中国数字劳动的法典因应

劳动法典的编纂应与时代发展相适应。数字时代下,劳动过程、劳动组织形式、劳动者身份都向数字化转变,相应地,在法律上数字劳动给劳动法的分类方法、平台用工关系的认定、劳动基准的确立与规制、劳动者个人的数据以及隐私权益保护都带来了挑战。因应于数字时代的劳动变革,编纂劳动法典首先需要在理念上进行革新:其一,重塑数字时代劳动法的调整功能;其二,扩张数字时代劳动法的调整范围;其三,协调数字时代劳动法的调整方式。劳动法典采用总分结构,总则部分规定的调整对象以及法律原则应反映数字时代劳动的基本特征;关于平等就业的规定需关注反就业歧视的数字化认定与救济;关于劳动基准的规定需要立基于数字化的劳动趋势对劳动条件、劳动时间进行数字化调适;关于劳动关系的规定采取用工关系的分类规制思路;关于争议处理的规定则需探索多元纠纷解决机制实现数字化劳动的有效治理。

我国“两结合”司法鉴定管理模式探究

司法鉴定的科学性与中立性决定着其作为证据的可信度,而司法鉴定管理体制决定着能否切实保障鉴定机构与鉴定人在诉讼中的独立地位与鉴定技术的科学水平。“两结合”司法鉴定管理模式借力行业协会的专业性与自律性应是根除鉴定领域乱象的利器,然而实践中由于司法鉴定行业协会自身的局限性、管理能力的孱弱、具体配套法律的缺位,严重制约了“两结合”管理模式发挥其制度优势。因此应在充分理解司法鉴定本质与当前司法环境的基础上,重点关注行业协会应如何走出困境,提出有效对策。