浅谈招工中的择优标准

改革招工办法,是改革劳动制度的一项重要内容。党的十二大以来,河南的招工工作坚持了德、智、体全面考核,择优录用的原则,这不仅提高了工人队伍的素质,而且对于改进劳动管理,提高劳动生产率,具有重要的意义。但是,在贯彻这一原则的过程中出现了一些偏差,影响到职工队伍素质。本文拟就这个问题谈一些看法。“招工”,就其经济意义说,是向生产领域补充劳动力,以达到提高社会生产力的目的;从社会意义说,使适龄劳动力安置就业,以求得社会安定和人民生活的改善。“招工”的这两个属性,决定了在制定招工政策时,必须注重安排就业和提高劳动生产率的统一。但是,

浅谈县、镇劳动就业难的原因及对策

当前劳动就业工作困难较多,出现了些新形势、新特点。主要表现出两个矛盾、三个安置、四个转移。两个矛盾,一是随着劳动人口的不断上升“有人没事干”,二是由于劳动力地域分布不同,行业不同,劳动者择业的倾向不同,有的地方“有事没人干”。三个安置是过去只安置城镇待业青年,现在又安置企业辞退职工、破产企业职工。“四个转移”:一是由大中城市向县以下城镇转移;二是由经济发达地区向贫困地区转移;三是由市区向郊区和边远地区转移,四是由工业企业向行政事业单位转移。具体地讲:(1)待业人员增长得过快。“七五”期间,河南省劳动力增长仍处在高峰时期,预计需要就业的人员约150万人,每年平均30万人,达历史最高水平。