淄博市:构建“近悦远归”创业生态 高质量推进返乡创业

近年来,山东省淄博市人社局坚决落实党中央、国务院关于高质量充分就业的决策部署,完善创业带动就业保障制度,通过搭建政策扶持、赛事推荐、链式服务、孵化基地等帮扶平台,不断优化创业服务,提升创业质量,全力构建“近悦远归”创业生态,支持各类重点群体返乡就业创业。

“稳就业”“保就业”背景下企业用工情况调研——以淄博市企业用工情况为例

就业工作位列"六稳""六保"之首,是最大的民生。今年以来,受国内外疫情影响,企业生产经营秩序受到较大冲击,稳就业压力进一步凸显。为更加全面深入地掌握工业城市的企业用工情况,作好稳存量做增量文章,淄博市调研组通过调研问卷、座谈走访等形式,开展了全市企业用工情况调研,希望通过分析企业用工现状及其影响因素,为更好地促进稳就业工作提供参考。

念好服务经 走好创业路——淄博市创业工作纪实

近年来,淄博市不断完善公共就业创业服务体系,通过举办创业大赛聚集创业项目和人才,建立创业平台,为创业者提供优惠政策和资金扶持等措施,加大创业服务力度,倾力打造＂创业之城＂。

轻舟正过万重山——2.0版“溜博一名校人才直通车”助力引才聚才

今年以来,山东省淄博市人社部门将青年人才招引作为服务全市高质量发展的重中之重,抢抓招引黄金时段,以“三个提升”打造“淄博一名校人才直通车”活动2.0版,凝神聚力多形式引才。今年前三季度,全市共举办“直通车”活动141场,累计服务企业2186家,达成就业意向12904人,其中博士39人、硕士1727人、本科7244人。

淄博市专场招聘帮扶青年就业

近日．2017年淄博市青年人才专场招聘会在淄博市人力资源市场成功举办，吸引了众多用人单位和求职者。

淘汰落后产能对就业的影响——以淄博市为例

"十一五"以来,淄博市将淘汰落后产能工作作为改造提升传统产业,推动产业转型升级的重要举措,有力促进了全市经济又好又快发展。但在实施过程中,一些处于产业价值链低端、高污染、高能耗的企业必然面对关停和转产,这就不可避免的带来职工安置和社保接续等社会问题。本文通过对列入2012年度和2013年度工信部淘汰落后产能的41家企业进行深入调研,分析淘汰落后产能带来的就业问题,并提出了对策建议。

“零成本”开启创业之旅

“真可以说是‘零成本’、拎包入驻’，带着创意、带着团队来就行了。刚毕业，手头没什么积蓄，光是为了找个便宜点的办公室，降低点成本，我就跑了大半个月。创业一开始确实挺难。”山东省淄博汇鼎信息技术有限公司的总经理张永海于2013年10月创建了这家公司，现在回忆起那段时光，他还是会不自觉地皱眉。

将帮扶送到“百乡千村”——淄博市“就业帮扶乡村行”侧记

"我刚和鲁维制药签了协议,一月工资2000多,还给交五险一金。离家近,孩子老人都能照顾上,没事还能去地里种点东西,算下来,比去年我去南方打工挣得还多。"老孙拿着刚签好的合同书兴奋地说。老孙所在的林泉村,是个以农业为主的贫困村,人均纯收入不足5000元。为促进"百乡千村"脱贫致富,增加农民的工资性收入,淄博市在全市51个贫困村开展了"就业帮扶乡村行",把岗位、培训、政策、服务开在大集,把实惠送到农民家门口。仅九月上旬开展活动以来,全市共组织了100余家企业、20余家民办培训机构与被帮扶贫困村进行对接,并签订了合作协议,共提供就业岗位4000余个,达成用工意向700余人次,报名培训200余名。

引才进高校 邀约“新青年”——淄博赴东北高校密集引才

6天,8所高校,100人的"引才团"收获初步就业意向1589个次。去年10月17日—22日,山东省淄博市发扬"连续作战"精神,密集在东北三省举办的淄博市"名校人才特招"暨"淄博——名校人才直通车"满载而归。青年是经济社会发展的生力军和中坚力量,也是一座城市的潜力、活力和希望所在。淄博市启动实施了三年十万大学生来淄创新创业集聚计划,市委书记江敦涛先后率团赴清华大学、北京大学、山东大学开展名校人才特招活动。市人社会局、市就业服务中心瞄准高校资源丰富的省市举办专场招聘,提前锁定优秀高校毕业生,为淄博市建设多彩活力青年创业友好型城市加强人才招引。截至去年9月底,已有3.2万名高校毕业生选择来淄留淄就业。

千里揽才背后的淄博诚意——淄博人社两路并进开启2023届高校毕业生秋招大幕

敕勒川下天似穹,松嫩无语释秋声。9月底,山东省淄博市人社部门带着新升级的"人才金政50条",两路并进奔赴内蒙古和黑龙江4市8校举办"淄博-高校人才直通车"引才活动,达成初步就业意向1587人次,其中博士9人次、硕士450人次、本科1128人次,为"五年二十万大学生集聚计划"冲锋攻坚吹响号角。

淄博市:“四网”联动 纾解企业用工难题

疫情发生以来,山东省淄博市人社局、市就业服务中心认真贯彻市委市政府工作部署,突出抓好复工复产、稳岗就业工作,强化"四网"联动,出实招硬招全力纾解企业用工难题。密织用工监测网建立日调度制度。聚焦疫情防控、公共事业运行、群众生活必需等涉及国计民生的重点单位,对淄博市15家疫情物资重点企业用工实行24小时动态监控.

蓄力赋能 着力造就创业创新人才队伍

近年来,淄博市把人才资源作为第一资源,不断改革创新人才引育机制、搭建人才成长平台、破除人才发展痛点,全力构建近悦远来的人才服务生态体系,支撑能力持续跃升,成为撬动人才发展动能、城市发展活力的有效杠杆。

淄博市优化就业公共服务体系建设路径探析

就业问题的妥善解决始终是社会发展的重要任务,就业公共服务体系则是政府部门实施积极就业政策的重要载体,其建设情况对于扩大就业规模、改善就业结构具有重要意义。就业公共服务体系建设基本情况就业公共服务政策体系基本建立。淄博市以《关于推进全方位公共就业服务的实施意见》(鲁人社发[2019]6号)为总框架,聚焦体系建设、提升能力、服务发展、重点群体就业等方面,相继出台了“人才金政50条”“技能兴淄26条”“人才强链17条”等政策,持续优化服务生态。

淄博市 大数据赋能企业用工保障服务

随着淄博市"四强产业"、现代服务业等主导产业高质量发展,企业用工需求持续增长,企业人力资源保障工作正面临前所未有的严峻考验。为缓解淄博市企业招工难问题,维护企业用工稳定,淄博市人社部门利用大数据赋能企业用工保障,围绕产业链布局人力资源链条,助力"十四五"时期全市经济社会发展。人力资源市场智慧化升级淄博市人社部门瞄准企业用工痛点,高标准打造线上线下融合一体的智慧化人力资源市场,搭建用工双方精准化对接的高质量平台,发挥出"1+1>2"的促就业作用。

淄博市企业用工情况调查

今年以来,受国内外疫情影响,企业生产经营秩序受到较大冲击,稳就业压力进一步凸显。淄博市积极贯彻就业优先政策,采取"无形认证、政策找人"方式推进各项稳就业、保就业政策第一时间落实落地,助力市场主体纾困发展,持续加大对高校毕业生、农民工、贫困地区劳动力等重点群体的援企稳岗和职业技能培训力度,充分用好失业保险等就业援助机制,强化与社会保障政策相衔接,全市就业形势保持基本稳定。