铁路投资建设型企业的薪酬管理探讨

铁路不仅关系着社会经济的发展,还影响着人们的出行安全,为了带动铁路跨越式发展并优化路网体系,我国出台了很多战略政策,掀起了铁路建设新高潮。各省市的铁路投资建设型企业在国家战略发展的指引下,更是加大了投资建设力度,很大程度上扩大了铁路建设的规模。然而,随着工程行业的发展,铁路投资建设型企业面临着极大的挑战,尤其是在人力资源以及薪酬管理等领域,更是存在很多问题。在人力资源管理工作中,薪酬管理发挥着十分重要的作用,合理、高效的薪酬机制不仅能带动企业员工工作的积极性,还能推动企业的发展,所以铁路投资建设型企业必须优化薪酬管理机制,如采用工资总额包干机制进行工作。

城际铁路运输发展对员工创新培训的研究

随着铁路运输技术的不断发展,为了满足局部区域内快速铁路联通的目的,在高速铁路发展的背景下,城际铁路也相应地进入了大发展时代.对于从事城际铁路运输工作的人员来说,若是不能够在这种大环境下不断提高自身的专业能力和综合素质,那么会在很大程度上阻碍城际铁路行业的发展.因此,文章对城际铁路运输发展对员工创新培训进行分析研究,希望能够更好地提高培训质量,推动城际铁路行业取得更好的发展.