发行新兴产业可转债现状、问题与建议

从可转债的定义出发,对我国可转债的发展历程、特点进行了分析,指出我国可转债市场存在可转债风险认识不足、发行公司动机不纯、可转债分布不平衡等问题,对新兴产业可转债的发展提出了建立、健全新兴产业可转债法律、法规、新兴产业企业资产标准化、证券化、控制新兴产业信息不对称、建立权威信用评估机构等建议。

我国上市公司股票期权激励实践效果分析

本文在回顾了国内外股票期权激励发展历程的基础上,以2006年1月-2012年6月195家实施股权激励的A股上市公司为对象分析股票期权激励实践的效果,并以此为基础从股权激励的模式、股票的来源、购股资金、业绩考核等几方面深入探讨解决我国上市公司股票期权激励存在问题的有关办法和思路等。

经营者股权激励机制简析

企业是社会经济的细胞,经营者是企业的灵魂。在所有权与经营权相分离的现代企业中,企业所有者与经营者之间不可避免地存在着“委托—代理”问题,它严重影响着企业的健康发展。解决这一问题的关键是设计合适的股权激励机制。

如何看待外资并购上市公司

外资购并上市公司,一直是业界比较关注的话题。对外贸易经济合作部日前颁布的《关于外商投资股份有限公司有关问题的通知》中明确表示,现有外商投资股份有限公司可以申请上市发行 A 股或 B 股。既然外资企业可以发行股票直接上市,它实际上已经取得了市场的准入证。以这张准入证为衡量标准,直接上市与购并上市已没有质的区别。外资购并国内上市公司,将对我国经济与证券市场产生深刻的影响。

BP神经网络结合有效积温预测速冻水饺变温冷藏货架期

为了解决速冻食品在温度波动贮藏过程中的货架期预测问题,准确监测其品质变化趋势,该文以速冻水饺为研究对象,将其在-28℃～-12℃进行冷藏,测定酸价、过氧化值、饺皮水分含量、亨特白度等理化指标,并结合感官评价与有效积温理论,应用BP神经网络技术预测速冻水饺的货架期。并与动力学模型预测结果进行比较。结果表明,测试集样本的距货架期终点积温的预测值与实际测定值拟合度较好,最大误差为3.29%,模型验证最大误差为2.74%。BP模型的距货架期终点时间的最大误差为3.45%低于传统动力学模型预测的误差(5.62%)。BP神经网络预测模型为速冻食品货架期预测提供了一种新途径。

经营者股票期权与管理者收购比较分析

经营者股票期权和管理者收购是现代企业产权激励的两种重要模式。它们在西方发达国家得到了广泛运用,并获得了较大成功,也对我国的企业改革产生了一定影响。比较分析二者的内涵、理论基础、内容及运作机理对我国的进一步实践具有重要意义。

论企业集团的特征与形成机制

在我国,企业集团经过近几年的迅猛发展,已开始转入重组再造时期。揭示我国企业集团的特征、形成机制和发展阶段,并确定相应的对策,对于发展具有中国特色的社会主义企业集团,具有极为重要的意义。一、企业集团的特征 '企业集团'这种企业组织形式在国外产生、发展至今已有七、八十年的历史。从发展过程与现状观察,可将它的本质特征归纳为以下几点:(1)它是适应社会化大生产的要求,为追求规模经济效益而导致的生产集中、资本垄断和企业规模大型化的结果。(2)

一条成功的企业集团化之路——对浙纺集团的考察和评析

一、浙纺集团的发展过程和现状分析以浙江纺织工业集团公司为核心、拥有50余家中小企业的浙纺集团是目前浙江省纺织行业最大的企业集团。几年来,浙纺集团从一个松散的企业联合体脱胎而出,发展成为一个以资金为纽带,以控股制为形式,集紧密、半紧密、松散多层次为一体的企业集团,以其丰富的实践为探索我省企业集团的发展之路提供了独特而富有启迪的经验。集团核心的形成浙江纺织工业集团公司成立于1990年1月,是由原浙江省纺织工业公司和浙江纺织股份有限公司合并组建的。前者成立于1956年工商业社会主义改造之际。

经营者股权激励机制分析

调动经营者的积极性,并防止他们的机会主义倾向,这是设计经营者激励机制的根本目的,不同的机制会有不同的结果。