非正式员工薪酬管理存在问题和对策研究

随着经济的发展,劳动关系也日益趋向多元化,非正式就业已经成为一种重要的就业方式,但现实中,非正式员工的薪酬管理理念滞后,缺乏激励作用。因此,如何从薪酬管理角度出发,设计出合理的非正式员工薪酬体系,是一个值得我们思考的问题。

浅析我国公共部门选人问题

在西方管理理念发展的影响下,我国公共部门的人力资源管理也开始由传统的人事管理向现代人力资源管理转变,但是在社会转型期,现代人力资源管理理念的引入给公共部门的传统人事管理带来了很大的挑战,如何把握好公共部门选人标准,建立好相应的制度,为公共部门提供合适的人员,提高社会人力资源利用的效率,推动我们公共部门的各项改革,这正是我们要思考的问题。

浅析中国政府公信力现状

政府公信力是社会信用体系的基石和核心,也是建设市场经济体系的基本要素。然而,现实中,某些政府失信事件成为政府失信于民、公信力下降的潜在因素。本文从分析政府公信力的基本内涵为起点,指出中国政府公信力呈下降趋势,然后从时代社会、政府自身和公众三个角度分析了我国政府公信力下降的原因,最后提出了相应的路径选择,全力提高政府公信力,重建公信政府。

试析“新公共管理”的理论缺陷

新公共管理从诞生之日起,就遭到诸多批判。文章从归纳新公共管理主要内容及其特征的基础上,对新公共管理在理论基础、价值追求、市场机能、顾客导向、伦理责任等方面的剖析及反思,最后得出结论,认为新公共管理由于其内在缺陷,无法成为一个新的典范,而仅仅可以视为一个“工具箱”而已。