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认清安全工作难点 维护安监人员权益
1
作者
卫懋勋
《江苏安全生产》
2012年第7期20-22,共3页
基层安全生产管理人员身处一线抓安全.在我国安全生产形势依然严峻的大背景下.如何调动他们的工作热情和积极性.给他们的工作和权益提供有效的保障,这是我们抓好安全生产的一项基础性工作,对此。笔者从实际工作出发,提出几点看法。
关键词
安全工作
权益
安全生产管理人员
安全生产形势
维护
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职称材料
浅论“亡羊补牢”安全新意
2
作者
卫懋勋
《中国外资》
2011年第15期52-52,54,共2页
阐明了别人亡羊我补牢,把别人的教训当成自己的财富和莫等亡羊才补牢,补牢何必亡羊后!是对"亡羊补牢"安全意识新的认识。同时要"以人为本"正视安全生产严峻形势,既要补好"牢",更要关心"羊"。能...
阐明了别人亡羊我补牢,把别人的教训当成自己的财富和莫等亡羊才补牢,补牢何必亡羊后!是对"亡羊补牢"安全意识新的认识。同时要"以人为本"正视安全生产严峻形势,既要补好"牢",更要关心"羊"。能将"以人为本"科学发展观贯彻到改革的每一个行动中,实现安全生产形势的根本好转,何需补牢?又怎会亡羊?
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关键词
亡羊补牢
安全新意
“以人为本”
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职称材料
坚持“以人为本”,创新安全文化——中央企业安全文化建设的探讨
3
作者
卫懋勋
《现代商业》
2011年第21期123-123,122,共2页
阐明了"坚持以人为本",是要创造人的本质安全。本质安全的保证,要通过安全文化的创建和创新。提出央企安全生产任重道远,创新工作方式是当务之急。探索创建创新企业安全文化建设的道路,把管理和文化有机的结合起来,从科学管...
阐明了"坚持以人为本",是要创造人的本质安全。本质安全的保证,要通过安全文化的创建和创新。提出央企安全生产任重道远,创新工作方式是当务之急。探索创建创新企业安全文化建设的道路,把管理和文化有机的结合起来,从科学管理向文化管理提升。交流了江苏苏美达集团公司在创建创新企业安全文化建设中的实践。
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关键词
“以人为本”
创新安全文化
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职称材料
题名
认清安全工作难点 维护安监人员权益
1
作者
卫懋勋
机构
江苏苏美达集团公司
出处
《江苏安全生产》
2012年第7期20-22,共3页
文摘
基层安全生产管理人员身处一线抓安全.在我国安全生产形势依然严峻的大背景下.如何调动他们的工作热情和积极性.给他们的工作和权益提供有效的保障,这是我们抓好安全生产的一项基础性工作,对此。笔者从实际工作出发,提出几点看法。
关键词
安全工作
权益
安全生产管理人员
安全生产形势
维护
分类号
X92 [环境科学与工程—安全科学]
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职称材料
题名
浅论“亡羊补牢”安全新意
2
作者
卫懋勋
机构
江苏苏美达集团公司安全保卫部
出处
《中国外资》
2011年第15期52-52,54,共2页
文摘
阐明了别人亡羊我补牢,把别人的教训当成自己的财富和莫等亡羊才补牢,补牢何必亡羊后!是对"亡羊补牢"安全意识新的认识。同时要"以人为本"正视安全生产严峻形势,既要补好"牢",更要关心"羊"。能将"以人为本"科学发展观贯彻到改革的每一个行动中,实现安全生产形势的根本好转,何需补牢?又怎会亡羊?
关键词
亡羊补牢
安全新意
“以人为本”
分类号
F542 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
坚持“以人为本”,创新安全文化——中央企业安全文化建设的探讨
3
作者
卫懋勋
机构
苏美达集团公司安全生产办公室
出处
《现代商业》
2011年第21期123-123,122,共2页
文摘
阐明了"坚持以人为本",是要创造人的本质安全。本质安全的保证,要通过安全文化的创建和创新。提出央企安全生产任重道远,创新工作方式是当务之急。探索创建创新企业安全文化建设的道路,把管理和文化有机的结合起来,从科学管理向文化管理提升。交流了江苏苏美达集团公司在创建创新企业安全文化建设中的实践。
关键词
“以人为本”
创新安全文化
分类号
F562.6 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
认清安全工作难点 维护安监人员权益
卫懋勋
《江苏安全生产》
2012
0
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职称材料
2
浅论“亡羊补牢”安全新意
卫懋勋
《中国外资》
2011
0
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职称材料
3
坚持“以人为本”,创新安全文化——中央企业安全文化建设的探讨
卫懋勋
《现代商业》
2011
0
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职称材料
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