国企党的建设和生产经营深度融合的路径

国有企业党建工作是提升国企核心竞争力的重要手段,通过党建工作能够为国有企业的未来发展提供方向。在新阶段需要国有企业找到党建工作与生产经营之间最佳的融合点,构建党建与生产经营的融合发展模式,为企业的可持续发展提供有力保障。本文基于国企党的建设与生产经营深度融合意义以及原则,探讨新阶段国企党建工作的特点和二者融合的方向,最后提出几点深度融合的路径,希望能够为国有企业的发展提供一些理论参考和帮助。

浅谈提升国企党建宣传工作质效

国有企业在我国经济体系中占据着重要地位,国企发展对经济社会发展会形成比较直接的影响。当前市场竞争变得越发激烈,企业之间竞争不仅包括技术和产品,也涉及文化,党建宣传范围扩展,保证员工可以热爱党、了解党以及拥护党,构建坚固战斗堡垒。因此对于国企来讲,应注重文化建设的实施,推动党建宣传工作落实,保证党建宣传质效,进而实现更为稳定的发展。

绩效考核在企业薪酬管理中的作用研究

随着市场经济体制改革的深入发展,面对竞争激烈的市场,企业要想提高自身竞争能力,必须从企业的内部进行优化与改革,将人才留在企业,不断为企业提供持续健康发展的创新力量。企业的薪酬管理,可以有效地整合企业的人力资源,而绩效考核是企业薪酬管理的重要组成部分。通过绩效考核可以对企业内部员工的综合素质进行有目标的审核,起到激励人才、筛选人才、留住人才的重要作用,并以此充分发挥出企业人力资源的潜力价值,为企业带来更多的经济效益,保证企业在时代前行的浪潮中能够站稳脚跟。基于此,本文将简单概述绩效考核在企业薪酬管理中的意义及作用,并探索当前企业薪酬管理的发展现状以及如何在企业薪酬管理中发挥绩效考核作用的举措。

企业人力资源管理中薪酬福利的激励策略

在当前经济市场竞争逐渐激烈的背景下,企业应把人力资源管理纳入企业整体战略发展之中,重视员工在企业中的发展,深度融合企业目标与员工目标,充分发挥薪酬制度对员工的激励作用,重点开发企业人员的主观能动性,提升企业的凝聚力与向心力。 文章以企业人力资源管理为切入点,分析了当前企业薪酬制度在激励员工方面存在的问题,并着重探讨了提高员工激励效果的有效途径。