知识型员工主管承诺对其离职影响的实证研究——“跟随主管离职倾向”概念的提出

文章从分析集体跳槽的现实入手,在提出"跟随主管离职倾向"概念的基础上,实证分析了主管情感承诺对知识型员工离职倾向及跟随主管离职倾向的影响关系,结果表明:主管情感承诺对离职倾向具有负向影响作用,对跟随主管离职倾向具有正向影响作用,离职倾向与跟随主管离职倾向之间正相关。

Meta分析在科学研究中的应用与展望

Meta分析是一种功能强大的系统研究方法,能够对科学研究及实践决策提供很大的帮助。文章从Meta分析方法的内涵、发展、优势、分析步骤、分析过程中应注意的环节等方面进行了探讨,并展望了Meta分析方法的应用前景。

变革型领导理论研究综述

变革型领导理论成为二十多年来学界和企业界共同关注的焦点,本文从变革型领导理论的提出及发展、变革型领导的结构维度及测量、以及变革型领导有效性的相关研究三个方面进行了系统的回顾和梳理。

网络购物粘性行为前置因素研究

以网络购物中的消费者粘性行为前置影响因素为切入点,通过文献回顾,提出用户视角的网络粘性是在持续使用基础上所形成的一种心理依赖行为,并以此为基础构建网络消费者粘性的前置因素假设,通过问卷调查的方式进行实证分析。研究表明:持续使用意向在各前置因素与粘性行为的形成之间起中介效应作用;消费者的感知因素如感知有用性、心流、满意度均通过中介变量对粘性产生影响;同时,网络的结构化特征结构嵌入也通过持续使用意向促进粘性的产生;消费者的网络使用习惯则直接促使粘性的产生。

服务外包人员素质模型分析

首先阐述素质模型的相关理论,进而指出我国服务外包业中所存在的人力资源管理问题,说明素质模型的构建对发展我国服务外包业发展的重要性;接着以陕西省服务外包企业为样本,通过文献查阅法、问卷调查法和访谈法等手段,把服务外包人员分成高、中、低端三类,分别构建其素质模型。

选题的行政化是诺贝尔奖空白的重要原因

指出自然科学研究具有选题自由的本质要求,但我国科研选题的行政色彩过于浓厚,表现在课题的实用性、计划性强。同时科研管理又有过多的行政干预。

文化是真正的企业核心竞争力——来自协同学的解说

目前,关于什么是企业的核心竞争力出现了几十种界说。根据协同学的支配原理,作为核心竞争力的要素应该是企业系统里的慢变量,而企业文化正符合这一要求。同时文化的特点也与核心竞争力的提出者帕汉拉德和哈默的有关界定相吻合。因此,文化才是真正的核心竞争力。

加强企业基础研究的若干思路

基础研究具有战略性地位,我国企业的基础研究又有着特殊的意义,但目前这一环节还很不足,为此,企业应加强国际国内合作力度,政府应提供财政扶持并进行宏观调控。

再议创造力

随着创造力对于人类社会发展的重要性日益突出,创造力的研究也越加丰富,但至今关于创造力还没有一个能广为接受的普适性定义。本研究根据创造学者关于创造的定义应该落在创造产品上、创造产品的两个基本特征是"新颖"和"有用"等共识,基于知识理论,提出了一个适合任何学科和领域的关于创造力的定义。

基于新业态共享经济的企业人力资源管理模式创新

共享经济以其去中介化的特点,吸引企业利用平台整合线下闲散资源,成为驱动经济发展的有效形态,顺应这种新业态发展需要的企业人力资源管理模式也应运而生。本文就新业态共享经济基础上的企业人力资源管理模式创新问题进行了积极的探讨。

基于知识链、产业链的陕西省高新技术产业协同创新发展探析

随着社会经济的发展,协同创新能力对于产业的发展变得愈发重要,构建协同创新体系是提升高新技术产业核心竞争力的关键性策略。通过梳理知识链、产业链相关理论及已有研究,分析陕西省自身优势以及知识链、产业链现状,提出基于知识链、产业链的促进陕西省高新技术产业协同创新发展的相关建议,以有效推进陕西省产业之间的知识创新与技术转化,加快实现科技强省战略。

大数据背景下经管类学生数据素养现状及提升策略

以提升大数据背景下经管类学生数据素养为研究目的,通过梳理数据素养内涵及构成要素,构建了大数据环境下经管类学生数据素养评价指标体系,并据此设计了调查问卷。问卷调查结果显示,大数据环境下经管类学生数据素养总体表现出数据意识和数据态度认知不明确,数据处理能力参差不齐,数据交流频度较低等,经管类学生的数据素养处于中等偏低水平。文中提出了经管类学生数据素养提升策略,以期为同行提供参考。

基于支架理论的管理学混合式教学设计

随着线上教学资源的日益丰富,高校课程设计的主要模式是线上线下混合式。为更有效地实施新商科的混合教学,建设一流课程,文章以管理学教学为例,应用支架理论,阐述如何将支架搭建、情境引入、独立探索、协作学习与效果评价等教学环节融入线上线下混合式教学设计中,以更有效地实现学生高阶能力的培养,研究结果可作为新商科教学模式进行推广。

知识型员工组织公民行为评测模型研究

知识型员工的组织公民行为逐步引起了人们的关注,经过文献回顾、问卷编制并实施调查,探索性和验证性因子分析结果表明,知识型员工组织公民行为呈现五维度因子结构,包括:自我管理、主动行为、节约资源、拥护参与和帮助同事,而且该五维度因子支持二阶结构模型。知识型员工五维度组织公民行为结构模型和测量量表,不仅可为今后开展相关实证研究提供测量工具和借鉴,还可帮助企业正确引导和评价知识型员工的组织公民行为。

智力资本对企业绩效影响的实证研究——以西安软件服务外包企业为例

随着知识经济时代的发展,智力资本已经成为推动企业发展的重要因素,是企业价值增长的主要动力,在实践中受到越来越多的关注。尤其是在国家"一带一路"战略和"互联网+"战略背景下,西安软件服务外包企业智力资本对其绩效的影响尤为值得关注。通过问卷调研的方式收集数据,运用结构方程模型进行实证分析。研究发现,西安软件服务外包企业智力资本的四个维度均对企业绩效有显著的正向影响。

组织支持感、情绪调节自我效能感与员工幸福感关系研究

以274名研发人员为研究对象,通过问卷调查和实证分析,探讨组织支持感对员工幸福感的影响,并分析情绪调节自我效能感的中介作用。结果表明,组织支持感对情绪调节自我效能感有正向影响作用,情绪调节自我效能感对工作幸福感和心理幸福感均有正向影响作用,情绪调节自我效能感在组织支持感与工作幸福感、组织支持感与心理幸福感之间起中介作用。