试论国有企业高级技术人员的薪酬改革

指出了国有企业高级技术人员大量流失,严重制约企业进一步发展和核心技术力的突破的原因,提出薪酬改革应充分体现对员工报酬的公平性和对员工行为的激励性,实现外部公平和内部公平,将短期激励和长期激励有效结合。

关于建立企业多层次人才需求机制的思考

文章阐述了针对渤海石油工程公司这样一个特定的石油行业公司中的员工“跳槽”现象,通过对不同岗位员工各层次需求的分析,针对各层次员工的需求对症下药,合理培养、使用和发挥员工各自的特长,来充分调动员工的积极性,增强员工对公司的忠诚度,从而减少不必要的流动,更好地开发人力资源。