父母的政治身份是否有助于子女进入“体制内”

"体制内"工作由于"工作稳定,福利优厚",成为中国新一代年轻人首选的就业去向。采用2010年中国综合社会调查数据,评估父母的政治身份对子女进入"体制内"就业的影响。结果发现,父亲的党员身份会显著提高子女进入"体制内"就业的概率,且其可主要由父亲党员身份影响子女就业的身份传递和人力资本效应来解释。同时,除去身份传递和人力资本效应,政治权力效应也可部分解释为何父亲的党员身份会提高子女进入党政机关这一核心"体制内"部门就业的概率。

独生子女的“体制内”就业偏向——来自CHFS2011的经验证据

缘于缺少兄弟姐妹的社会互动和资源稀释,独生子女可能有更低风险偏好的个性特征,进而使得独生子女可能比非独生子女更偏向进入工作稳定性高的'体制内'部门就业。使用2011年中国家庭金融调查(CHFS2011)数据,工具变量方法估计发现,独生子女与非独生子女在事业单位和国有企业等外围'体制内'部门就业的概率并不存在显著的差异,但独生子女在党政机关等核心'体制内'部门就业的概率显著地高于非独生子女。进一步估计显示,更低的风险偏好显著提高了劳动力在党政机关等'体制内'部门就业的概率,且独生子女可能的确比非独生子女有更低的风险偏好。这意味着,中国曾经实行的独生子女政策可能是造成'国考热'持续升温的一个潜在原因,且独生子女政策也可能因此造成了严重的人才误置,进而不利于长期经济增长。