某住宅小区项目创新施工技术应用

某改造工程施工场地狭小,周边环境复杂,地下水位高,施工难度大,通过信息化技术和多项自主创新成套技术的应用,综合考虑质量、安全、进度等因素,提前策划,精心组织,最终优质地完成了工程施工。

大型超深基坑工程综合施工技术

结合平阳景苑项目大型深基坑施工对基坑施工技术进行了综合阐述,从基坑支护、搅拌桩施工技术要求、土方开挖等方面作了分析,为类似工程施工提供参考。

椭圆形转角敷设桥架施工

针对某大型体育建筑主体育场钢结构顶棚及外环马道桥架施工难点进行了分析并得出四种施工方案,从设计、施工原理、特点及成本等方面对这些方案进行了对比,从而得出最佳方案,并通过进一步优化设计后实施,取得了良好效果。

低温地板辐射采暖施工质量控制

根据太原某项目施工实例，介绍了地板辐射采暖的工艺原理，并对其使用的原材料特点及其技术性能进行了分析，针对六个控制重点的组织实施进行了详细阐述，实施效果良好，确保工程项目刨优计划的实现。

某工程CFG桩浅部断裂的预防

简述了CFG桩的特点及应用优势,介绍了桩身混合料的原材料要求,分析了造成CFG桩浅部断裂的主要原因,并论述了施工控制措施,以保证CFG桩质量,提高经济效益。

袖阀管注浆基底隔渗技术在工程中的应用

结合某地下车库基坑施工实践,对袖阀管注浆基底隔渗技术在工程中的应用进行了探讨,简单介绍了该技术的特点及优势,着重阐述了影响袖阀管注浆施工质量的主要因素及应对措施,对今后同类工程具有指导意义。

他应当支付违约金吗

案情简介2016年8 月,赵某到兴盛房地产公司应聘,经面试审查合格,被该公司聘用。上班不久,该公司发给赵某两份3年期限的劳动合同,要求赵某签字后交给公司。赵某注意到公司制定的劳动合同中有一项违约金条款,约定:如乙方(指赵某)提前解除劳动合同的,需向甲方支付违约金20万元.

用人单位应当向他赔偿失业保险金损失吗

案情简介2015年4月9日,赵某到某装饰公司工作,与该公司签订了劳动合同,期限自2015年4月9日至2018年4月8日,约定工资每月3200元。2018年劳动合同即将届满时,装饰公司人力资源部通知赵某,因业务缩减,公司不与赵某续签劳动合同,决定终止与赵某的劳动合同。4月8日,装饰公司向赵某出具了终止劳动合同证明书,双方办理了工作交接后.

用人单位法定代表人、投资人换了,他的工作找谁安排

案情简介2013年3月,吴某经人介绍进入某汽车销借公司工作。汽车销售公司原由赵某等3人出资,赵某为公司法定代表人、总经理。吴某与汽车销售公司订立了书面劳动合同,约定吴某工作岗位为汽车销售员,每月工资为2000元底薪加销售提成。

他们建了劳动关系吗

案情简介吴某于2018年7月18日到丰收物业管理公司应聘并成功通过考核,双方商定吴某于8月1日开始上班,岗位为某小区物业管理人员,月工资2300元,上班当天由人事部与其签订2年期限案情简介吴某于2018年7月18日到丰收物业管理公司应聘并成功通过考核,双方商定吴某于8月1日开始上班,岗位为某小区物业管理人员,月工资2300元,上班当天由人事部与其签订2年期限.

劳动者因病不能正常工作,用人单位就解除劳动合同对吗

案情简介王某是一名会计,曾在某单位工作7年,该单位经营不善倒闭后,王某通过招聘于2012年12月入职某餐饮公司,仍旧从事会计工作。2018年2月起,王某不幸患肾病并住院治疗,餐饮公司暂时安排其他财务人员顶班。半个多月后,王某岀院,医嘱休息一周后继续在门诊治疗,要求隔半个月到医院做治疗,每次做治疗后要休息3天。

接受专项培训的劳动者违反服务期约定应依法承担违约金

案情简介2016年8月,李某研究生毕业后入职东升电子科技有限公司从事计算机软件研发工作,签订了5年期限的劳动合同,约定试用期3个月,并同步签订了5年期限的服务协议。服务协议约定,李某试用期满后,公司将每隔2个月为其安排一期专项技术培训,每期时长不低于1个月,期数不低于3期,地点在国内或国外的公司对口培训机构,培训费用将不低于人民币5万元,如李某违反服务期约定提前解除劳动合同,应向公司据实赔偿培训费用。李某试用期满后,公司共安排李某参加了4期专项培训,累计花费培训费5.6万元。

在哪个单位干活就是哪个单位的职工吗

案情简介 吴某，男，1977年5月11日出生，系华中某省农民。其跟随一亲戚在该省某市某水务公司从事维修工作，具体工作由亲戚安排，每月工资在亲戚手上领取现金并在一个笔记本上对出工天数和工资数额签字确认。

女职工“三期”内，用人单位不能解除劳动合同吗

案情简介：吴某，女，1992年4月8日出生，于2013年7月大学毕业后到乐迪地产公司从事销售工作，月工资4200元。2017年3月，吴某发现自己怀孕了，之后吴某感觉自己身体吃不消，尤其需要跑楼盘的时候更觉如此，于是，吴某于2017年6月以怀孕需回家休息为由向乐迪地产公司提出解除劳动合同，乐迪地产公司同意解除劳动合同，为其办理了解除劳动合同手续，出具了解除劳动合同证明书，停缴了社会保险费。

究竟是谁解除了谁

案情简介钟某于2014年9月1日到昌达融资担保公司工作,双方订立了书面劳动合同,约定合同期限为2014年9月1日至2015年8月31日,工作岗位为业务二部客户经理,劳动报酬为基本工资+奖金+补贴,其中基本工资1800元。钟某实际月均工资4800元。

这个单位应当承担竞业限制经济补尝金吗

吴某于2016年8月到苍穹科技公司从事研发工作。双方劳动合同约定吴某在离职后两年内不得到与苍穹科技公司经营同类业务的其他用人单位工作,或者自己经营同类业务,但是,没有约定苍穹科技公司应当向吴某支付竞业限制经济补偿金。2018年10月,吴某离职。吴某在离职后履行了竞业限制义务,找到苍穹科技公司要求其支付竞业限制经济补偿金,并继续履行竞业限制协议。被该公司拒绝后,吴某于2019年1月向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,提出上述仲裁请求。

用人单位能否自行决定延长试用期

赵某于2018年4月底应聘至华盛经贸公司工作,双方签订了三年期限的劳动合同,约定试用期三个月,试用期月工资3500元,试用期满月工资4000元,每月15日支付上月工资。2018年9月15日,赵某收到工资转账短信,显示华盛经贸公司向其支付8月份工资3500元。查询账户后,赵某向公司人力资源部反映其工资数额有误,人力资源部答复工资数额没有问题,之所以依然是试用期工资标准,是因为赵某经试用期考核不合格,公司决定延长其试用期至六个月。