新形势下铁路物流人事管理的改革与创新——以中铁快运人事管理为例

结合铁路物流的岗位管理人事制度改革,以中铁快运为例,提出从强化铁路物流人力资源管理、创新铁路物流人力资源配置、加大铁路物流人才培训力度、完善铁路物流人力资源激励机制四个方面,进一步促进铁路物流人才的培养和培训,以激发铁路物流人才活力,促进铁路加快融入现代物流。

创新干部培训的“服务”理念 构建党校动态互赢服务平台——迎接铁路干部培训的“机遇与挑战”提升干部培训实效性的思考

本文是希望加快铁路干部培训方式的转变,实现党校干部培训工作的更加科学服务于铁路企业的长远发展。这里借鉴国内外培训理论的发展,结合我国铁路干部培训的现状所面临"机遇与挑战"并存的现状进行分析,明确指出铁路干部培训不仅需要做好传统的培训方式中以"集中课堂培训"为主的工作方式,而且更需要深入细致的做好干部培训的"服务于日常"创新的实践工作。

关注职工队伍心理变化促进铁路安全管理工作

面对铁路企业通常说的干部职工队伍建设,干部职工队伍的一员其实就是铁路企业组织中的任一职工,职工作为团队的成员之一,同样也是企业的一员。职工工作态度与团队绩效更是不可分割的整体,那么铁路职工的对待安全生产工作的态度同样对铁路企业是存在着巨大的影响力。关注态度,改善意识,修正行为,形成安全习惯。

优化铁路发展软环境 服务理念从“我”做起

服务旅客创先争优活动是铁道部党组贯彻落实党中央要求开展的一项重要活动,对于方便广大人民群众出行,树立和维护党和政府形象;对于打造铁路现代客服新品牌,促进铁路科学发展;对于推进铁路多元化经营,维护和发展好广大职工的切身利益,都具有十分重要的意义。通过培养"服务旅客"的意识理念与"创先争优"活动平台两者有机地结合,更大程度上是需要武铁党组织基层的每一分子——"武铁共产党员"逐步形成自觉和主动的服务行为习惯,影响带动其周围的新党员、职工群众积极参与落实活动。

一桥飞架南北天堑变通途

长江是贯穿我国东西的黄金水道,流经我国十一个省、市、自治区,其中游段长度逾1000千米大部分婉蜓在湖北境内。截至2023年年底,湖北境内长江大桥已近50座。这些大桥中有一座是新中国成立后修建的首座公铁两用桥,成为连接我国南北大动脉不朽的历史丰碑,这就是被称为“万里长江第一桥”、入选了“全国重点文物保护单位”“首批中国20世纪建筑遗产”名录的武汉长江大桥。

现代信息技术与铁路物流运输"无纸化贸易"

在铁路物流运输"无纸化贸易"过程中,现代信息技术非常重要,它不仅为铁路物流运输提供了 良的好的信息平台,也大大促进有中国特色的无纸化贸易物流的发展。

国外教育评价的发展趋势

国外教育评价是从不断追求客观性向追求教育性方向发展的,它的趋势有三: 1.从测验到评价十九世纪末出现了心理测验,将心理测验的原理和方法运用于教育,就产生了教育测验。在本世纪四十年代以前,心理测验和教育测验追求的都是客观性。

强化新时代铁路客运服务党建+合力建设的思考

通过提炼将党建优势转化成为企业发展动力和竞争核心,实现企业党建工作和运营管理共同发展。把党建工作作为企业核心竞争力来打造,将党建+理念运用到客运服务管理工作之中,探索国企党建与铁路客运服务质量的深度融合途径。

武铁守住总体安全红线推动高质量发展

党的十八大以来,国家政策从以经济发展的引领为中心,逐步扩大为全面发展与总体安全的两者并重,并快速融合升级为安全发展的大安全观治理格局。铁路在畅通国民经济循环、促进全面消费、改善投资空间的拓展方面,都有着不可替代的作用。新时代,建设中国特色社会主义现代化强国的号角已经吹响,武铁人只有凝心聚力守住总体安全红线,才能共筑起服务长江经济带战略、实现中部崛起高质量发展的同心圆。

觉醒、追赶与超越——中国共产党在京汉铁路百年变迁中的嵌含作用研究

京汉铁路(旧称平汉铁路)在某种意义上是中国历史上第一条国有性质的铁路,面对修建运营过程清政府面对列强欺凌的无奈,经历了中国共产党萌牙起步逐步成长到浴血奋战建立起新中国的革命斗争历程。建国后在党的推动下贯穿全线成为我国社会主义建设重要的南北大动脉的过程,也是中国特色社会主义建设奋进的全过程。在此梳理这条特殊意义的大动脉的百年历程有着其特殊的意义,充分挖掘中国共产党在这条线路百年变迁中的嵌含作用,利用它来教育和影响广大党员、干部,让历史和红色文化在新时期发挥积极作用,进一步继承弘扬革命精神,坚守破天堑建复线的艰苦奋斗精神,对于铁路人牢记初心使命实现远大目标具有重大的现实意义和深远的历史意义。

担保物权案件特别程序的立法完善

《民事诉讼法》第一百九十六条规定申请实现担保物权的主体为"担保物权人以及其他有权请求实现担保物权的人"实践中,对"担保物权人"和"其他有权请求实现担保物权的人"的适用范围存在不同理解。

《破产法》中职工权益局限性探讨

2007年6月1日开始施行的《中华人民共和国企业破产法》(以下简称"《破产法》"),是我国实行市场经济的重要标志,为市场经济体制下的企业提供了退出机制,也为市场经济资源再配置提供了重要渠道;更是维护职工权益,保持社会稳定与和谐的重要法律保障。通过剖析、厘清职工各种职工权益的法律关系,同时也希冀为《破产法》的修订与完善提供实践素材。