当前我国的就业形势与人力资源开发战略调整

当前我国的就业形势发生了新的变化,突出表现为大学生就业难、部分地区招工难、部分人群就业难并存,而职业资格证书制度、高等教育培养模式等方面存在的问题也影响着劳动力市场的资源配置效率。将基础知识教育、职业技能教育、终身继续教育与企业和社会人力资源需求有机结合起来,加快人力资源开发战略调整步伐,为应对工业化、城镇化加速发展时期社会就业的剧烈变动和突出矛盾构建可靠的缓冲保障机制,对促进经济发展方式转变、保持社会稳定健康发展具有重大的战略意义。

知识分子概念再认识对话录

1987年12月,中共湖北省委组织部知识分子工作处组织了一次别开生面的讨论——邀请省内有关社会科学、自然科学理论工作者与省委组织部、省科干局从事知识分子工作和科技干部管理实际工作的干部直接对话,对我国新时期知识分子概念问题进行了深入的探讨。对话由省委组织部知识分子工作处处长赵永康和省科技干部局副局长张怀平主持,应邀参加对话的有省社会科学院的省社会学学会副理事长、副研究员于真和副研究员张武,武汉大学数学系副教授费普生和法学院副教授凌相权,武汉工学院党委宣传部长梅介人。

论推进人才评价的科学化

成功的领导,一定是慧眼识才的专家。各级领导都要形成科学评价人才的观念,摆正权力与科学的关系,建立并推广人才评价的科学体系,注意掌握客观评价人才的科学方法。要按照市场经济的要求,客观地制定人才评价的标准、方法和程序。要提高人才评价专业人员的素质,建立一支专业化的人才评价工作队伍,使我国人才评价和选拔工作从个别“伯乐相马”的“人治”状态,转变到主要依靠先进制度,大规模、高质量地评价人才、选拔人才的“法治”状态。

当前人才就业观误区辨析

多年来，国家采取人才强国、科教兴国战略，为社会培养和积累了可观的人才资源。然而，我国人才的使用效率却不容乐观。当前劳动力总量供大于求和人才结构性短缺同时并存的矛盾非常突出，根本的影响因素在于整个社会对人才就业观念的迷惘和一些误区，使教育、人才资源开发与社会人才需求严重脱节。

围绕整体性人才资源开发 充分发挥回国留学人员作用

选派优秀人才出国留学,是我国改革开放的一项重要内容,是学习和掌握国外先进科学技术和管理经验,提高我国科学技术水平,缩小我国同世界发达国家科技水平的差距,促进国民经济建设的有效措施之一,是我国培养高层次专门人才的一条重要途径。

高职“双师型”教师队伍建设的创新对策

高等职业教育的职业性、实用性和技术性决定了高等职业教育应该有一支结构合理、素质较高的“双师型”教师队伍。“双师型”教师的培养是职业教育教师教育理论研究的热点问题．也是职业教育实践亟待研究解决的现实问题。建设“双师型”教师队伍，是提高技能型人才培养质量的关键。