抑郁症，不该成为她失去工作的理由——基于中国首起抑郁症反歧视法律行动的案例分析

一、基本案情 袁元（化名）于2006年毕业后，与IBM中国公司签订了一份5年期的劳动合同。后因被确诊为抑郁症．于2007年6月19日递交了辞职申请。经IBM主动提议，转成了病假。当病情有所好转时，袁元以“建议边工作边治疗”的医疗鉴定要求工作，均被拒绝。

浅议合同法中的缔约过失责任

缔约过失责任,又称先契约责任,有的学者直接称为缔约过失。随着时间的推移,这一理论已逐渐完善,并为各国判例、立法所肯定。虽然我国民法通则和合同法均未规定缔约过失责任的具体概念,但我国现行《合同法》也以一般规定和具体规定相结合的方式明确规定了这一制度。缔约过失责任作为民法理论问题在许多方面仍存在较大的理论争议。本文从缔约过失责任的概念着手,对缔约过失责任的主观要件、过程界定、适用范围试着进行了一些尝试性的探讨。