血清Gas6、CXCL10对非小细胞肺癌术后肺部细菌感染的诊断价值

目的探究血清生长停滞特异性蛋白6(Gas6)、CXC趋化因子配体10(CXCL10)对非小细胞肺癌(NSCLC)术后肺部细菌感染的诊断价值。方法选取2021年1月至2023年3月在该院进行手术治疗的NSCLC患者107例,根据术后是否发生肺部细菌感染分为感染组(35例)和未感染组(72例)。收集NSCLC患者临床资料,酶联免疫吸附试验检测血清Gas6、CXCL10水平,对NSCLC术后发生肺部细菌感染患者进行病原菌鉴定。采用多因素Logistic回归分析NSCLC患者术后肺部细菌感染的影响因素,采用受试者工作特征(ROC)曲线分析血清Gas6、CXCL10对NSCLC患者术后肺部细菌感染的预测价值,并计算Kappa值评价血清Gas6、CXCL10与金标准的一致性。结果107例NSCLC患者术后肺部细菌感染35例,培养分离出细菌52株,其中革兰阳性菌29株,革兰阴性菌23株,肺炎链球菌占比最高为30.77%。感染组年龄≥60岁、手术时间≥3 h、住院时间≥30 d、有侵入性操作比例及血清Gas6、CXCL10水平显著高于未感染组,差异有统计学意义(P<0.05)。多因素Logistic回归分析结果显示,有侵入性操作、Gas6、CXCL10是NSCLC患者术后肺部细菌感染的影响因素(P<0.05)。ROC曲线分析显示,血清Gas6、CXCL10及联合预测NSCLC患者术后肺部细菌感染的曲线下面积(AUC)分别为0.720、0.863、0.938,其中联合预测AUC显著高于二者单独预测AUC(Z_(联合-Gas6)=3.392,Z联合-CXCL10=1.432,P<0.05);血清Gas6、CXCL10及联合检查结果与金标准诊断结果一致性的Kappa值分别为0.471、0.713、0.730(P<0.05)。结论Gas6、CXCL10水平在NSCLC术后肺部细菌感染患者血清中升高,对术后肺部细菌感染的发生具有一定的预测价值。

空间摩擦学在卫星活动部件轴系的应用研究现状及发展

由于空间环境和使用条件的特殊性,空间活动部件涉及的摩擦学问题复杂。由卫星在轨失效统计分析和宇航任务所提出的新要求表明,空间活动部件对空间摩擦学应用研究的需求非常迫切。将空间摩擦学的主要研究内容分为以下4个方面:空间精密轴系长寿命润滑技术、长寿命润滑工艺技术、关键材料应用技术和润滑寿命试验及评估技术,对每个方面所包含的具体研究内容、研究现状以及在长寿命高可靠摩擦学设计中的作用进行了详细的介绍。结合空间任务的需求以及存在的关键问题,为有针对性的开展相应研究,提出了空间摩擦学及应用研究需要深入开展的研究方向。

相对湿度对材料表面粘附力影响的研究

利用自制微摩擦及粘附力测试装置考察了在微载荷条件下，相对湿度对Si（100）材料表面粘附力的影响，分析了在大气环境中水分子的毛细作用力和范德华力对粘附力的贡献，并以BET吸附模型为基础推导出考虑湿度影响的粘附力计算公式．结果表明：在微载荷条件下，相对湿度对材料表面的粘附力影响十分显著，随着相对湿度升高粘附力增加，特别是相对湿度RH在40％～80％之间时，粘附力变化最为显著；当相对湿度RH小于20％时，范德华力大于水的毛细作用力且占主导地位；当相对湿度RH大于20％后，水分子的毛细作用力不断增加，同时范德华力因水膜的存在而降低，水的毛细作用力占主导地位．

团队领导行为与团队心理安全:以信任为中介变量的研究

已有的团队领导研究着重于领导行为对团队绩效的影响,而缺乏其作用机制和路径的研究。本文以142个团队为样本,选取信任与团队心理安全两个变量,对团队领导行为是否以及如何通过信任影响团队心理安全进行实证研究。研究结果表明:转换型领导行为与团队心理安全之间存在正相关关系,显著地影响团队心理安全感;信任是形成团队心理安全感的重要因素之一,在团队领导行为、团队心理安全感之间的中介效应显著。

体面劳动与敬业度的关系研究:内在动机、心理需求的作用

体面劳动一直是国际劳工组织、各国政府及各类企业关注的焦点问题。体面劳动与敬业度的关系及其内在作用机制表现在:体面劳动对内在动机和敬业度均有促进作用,内在动机在体面劳动和敬业度之间发挥中介效应,心理需求起到调节作用,体面劳动对提升具有高心理需求的个体的敬业度具有重要作用。管理者应当从工作本身来激励员工,在此基础上薪酬、福利、晋升等外在激励因素才能更好地发挥作用。在具体人力资源管理实践中,可以通过为员工提供体面的工作,重视员工心理需求的满足等方面激励员工,从而提高其敬业度。

主动性人格与员工建言行为:领导-成员交换与中庸思维的作用

以成都、北京等地高校、房地产等行业的282名员工为样本,探讨主动性人格对员工建言行为的影响以及领导-成员交换和中庸思维在以上影响过程中所起的中介及调节效应。层级回归分析表明:主动性人格有助于提高员工和上级之间的领导-成员交换,继而促进员工的建言行为;高中庸思维员工更加谨慎对待与上级之间的关系,相对于低中庸思维员工,高中庸思维员工较少因为高质量的领导-成员交换做出更多的建言行为。

企业知识员工工作生活质量结构及测度研究

本文建构并验证了我国企业知识员工工作生活质量的内容结构,认为其包含工作自主性、任务重要性、工作意义、工作信息反馈、发展机会、团队合作、管理风格、员工尊重、企业形象、社会地位以及身心健康等11个维度,并且通过实证结果表明,这11个维度可归并为工作任务、组织环境和社会与心理等三个基本方面,而且它们之间具有显著的相关性;同时,本文通过量表提炼技术以及探索性和验证性因子分析方法,开发了一套信度和效度良好的知识员工工作生活质量测量量表,从而为今后学术界和企业界对这一领域的研究和实践提供了指导依据和可操作化的工具。

企业知识员工工作生活质量结构维度探析

员工的工作生活质量问题近年来受到了企业界和学界的关注。本文从知识员工工作生活质量的角度出发,在分析知识员工工作生活质量特征的基础上,从工作任务维度、组织环境维度和社会心理维度三个方面对我国企业知识员工的工作生活质量结构维度进行了探析。

载荷和相对湿度对微摩擦力的影响

利用自制的微摩擦和粘附力测试装置,研究了在微牛量级载荷下,载荷和相对湿度对Si(100)材料与Si3N4材料组成的摩擦副的最大静摩擦和滑动摩擦的影响。实验发现,最大静摩擦力和滑动摩擦力均随着载荷的增大而增大,而最大静摩擦因数和滑动摩擦因数则随载荷增大而降低。相对湿度对摩擦的影响则随不同载荷的范围而有所不同。载荷较小时,相对湿度对摩擦因数的影响较大;载荷较大时,则相反。利用单峰接触的模型,建立了相对湿度与摩擦力关系的公式。

挑战-阻碍型工作压力对员工创造力的影响机理研究

探讨中国情景下两种不同性质的工作压力与员工创造力的作用机理,有针对性地对工作压力进行合理干预,对提高员工创造力具有十分重要的意义。利用192份调查问卷,对研究假设进行检验,研究结果表明:挑战型工作压力对员工创造力具有显著的正向影响,阻碍型工作压力对员工创造力的作用则反之;内部动机在两种工作压力与员工创造力之间起部分中介作用;心理资本在两种工作压力与内部动机之间起调节作用。

非常规性员工管理与和谐劳动关系构建

非常规性员工是指不被看成是全日制雇员的临时工、非全日制员工和自我雇佣人员,它已经成为劳动力大军中一支重要的力量,同时,也是成为构建和谐社会、和谐企业不可忽视的问题。本文通过对非常规性员工产生的背景、发展的原因、对企业劳动关系的挑战等方面进行分析,提出企业人力资源管理的调整策略。

Ti/TiN和Ni/TiN多层膜的制备和小载荷下摩擦性能研究

在Si(100)基底上制备了Ti/TiN和Ni/TiN两种多层膜以及TiN单层膜,利用X射线衍射,WYKO表面形貌仪,俄歇电子能谱等对薄膜进行了分析。分别测试了3种薄膜的粘附力,以及在μN和mN量级载荷下的摩擦力。研究了相对湿度和载荷等条件对3种薄膜的粘附力和摩擦力的影响。结果表明3种薄膜的粘附力均随着相对湿度的增大而增大,3种薄膜的摩擦力均随着载荷增大而增大。Ti/TiN和Ni/TiN膜在μN和mN量级载荷下的摩擦力均小于TiN膜。两种多层膜的摩擦性能较TiN膜有所改善。

以大学为主导的成都市产学研协同创新模式构建——基于三重螺旋理论

本文以"三重螺旋理论"为指导,通过资料(数据)搜集、分析、对比等方法,对成都市产学研创新体系发展现状进行分析,指出成都市产学研处于高速发展的初级阶段,主要限于委托研究、技术转让、人员培训等浅层次合作,尚未形成紧密型的战略联盟。因此,本文提出成都市产学研协同创新体系的发展应走出一条以大学知识为主导,企业、学校和科研机构相互渗透发展的路径。在立足实际的基础上,依据"三重螺旋理论",对成都市产学研创新体系进行整合,建立动力输入和内部运转模型,并从大学、企业和科研机构三个角度对产学研合作模式、运行机制、利益分配等方面提出具有战略预见和实际操作价值的对策建议。

知识员工工作生活质量评价指标体系的构建与案例分析

知识员工已成为知识经济时代价值创造的主导力量,关注和提高他们的工作生活质量(QWL)是企业管理的一项重要工作。本文基于文献研究构建了知识员工QWL评价指标体系,通过问卷调查确定了QWL各维度和评价指标的权重,运用模糊综合评价法建立了多目标多层次模糊评价模型,并结合案例公司进行了应用分析,以切实指导企业开展QWL运动。

一种预估反作用飞轮过零寿命的计算方法

对反作用飞轮轴承组件的边界润滑状态、疲劳寿命进行了理论分析,并对边界润滑的摩擦模型进行了一定简化,采用Archard磨损理论建立了磨损率与疲劳寿命的关系.根据边界润滑状态和弹流润滑状态的对比分析,建立了反作用飞轮在过零状态下的过零寿命的计算公式,可定量估算反作用飞轮的过零寿命.

企业家社会资本与企业成长关系理论模型研究

本文首先对企业家社会资本的相关文献进行回顾,然后基于资源基础理论、企业内生成长理论、企业外生成长理论、动态能力基础观等理论,并在企业家社会资本与企业成长相关研究的基础上,分析了企业家社会资本对企业成长的内在作用机理,最后通过构建理论模型,揭示了两者的内在逻辑关系,为今后进一步研究提供参考。

基于STM32单片机的机床数据采集系统设计

车间信息化管理系统往往只需获取机床在某时刻的状态数据,无需分析该状态信号在短时间内的频率信息,而机床故障诊断及健康监测系统则不然,二者的差异要求机床数据采集系统应同时具备低频采集和高频采集的能力。针对上述问题,通过两个独立的低频采集控制模块和高频采集控制模块设计了具备低、高采样频率的分布式机床数据采集系统。该系统将每台机床作为一个分布式数据采集节点,节点中的采集控制通过STM32系列MCU实现,工控机在获取MCU的采集结果后对其进行分类及预处理,并上传至车间服务器。测试结果表明,系统数据采集结果精确且工作稳定。

成都市产学研协同创新体系的构建

本文在梳理成都市产学研创新发展历程的基础上,分析了成都市产学研协同创新体系的特点,指出成都市已经建立了较为完整的企业、大学和政府三重螺旋创新体系架构,但仍处于产学研三重螺旋模型发展的初期阶段。并提出对成都市产学研创新体系进行深度整合,建立以市场(企业)为导向,大学为技术支撑,政府和金融机构为平台的三重螺旋推进框架体系,以推动成都市产学研体系进一步完善和发展,为成都经济社会发展注入持续动力。

企业一线员工体面劳动实现程度的现状及对策建议——基于东、中、西部48家企业的调查

挖掘由工作体面性导致的一线员工工作积极性和幸福感,缺失的深层次原因,为企业推动开展创建实现体面劳动的标杆活动和创造体面的工作条件提供具体的参照标准,对提高一线员工的工作积极性和构建和谐劳动关系具有重要意义。为此,笔者对企业一线员工体面劳动实现程度进行了调查。调查显示:一线员工在就业、权利、民主对话和劳动保护四大指标的实现程度普遍偏低。因此,为提高一线员工体面劳动实现程度,本文建议从以下几方面着手:增加就业机会,实行目标管理,营造体面的工作环境,进行策略性激励,实行头脑风暴,进行分层培训,完善价值观。

企业成长中的领导力研究

领导力对于企业绩效及企业成长具有至关重要的意义。对于处于不同成长阶段的企业组织来说,领导力的培育应该各有侧重并采取有针对性的策略。本文结合近年来领导力理论的演变,从不同的观察维度对处于不同生命周期的企业领导力的特点进行了深入分析,并提出了企业在不同成长阶段领导力培育的初步思路。