宋代的经济开发与社会转型考略

宋代处于中国历史上重要的转型时期,是从传统向近代转变的初次启动,然而这次整体性转型最后却以失败告终。本文拟分三部分来描述和解释这个中国经济发展史上的课题。文章首先比较宋代与盛唐的经济实力,展示宋代在中国经济发展史中的地位;然后通过宋代工商社会的肇兴,原始工业化的启动、城镇化的扩展及海外贸易体系的兴盛来论述宋代已经具备了转变的基础;最后解释为什么中国从传统到近代转变的首次进程半途夭折,其中第二部分是文章重点。

新形势下电力企业薪酬激励机制初探

新形势下，电力企业薪酬激励机制具有十分重要的作用，它是人力资源管理的重要组成部分、能够调动员工工作的积极性和主动性、有利于员工进行公平公正的竞争、有利于提高电力企业的综合效益。由于受到多方面因素的影响，电力企业薪酬机制仍然存在着不少的问题，主要表现为结构不合理、竞争不公平、欠缺灵活性、激励不完善等方面。为了改变这种情况，充分发挥薪酬机制的作用，在新形势有必要对电力企业的薪酬机制进行重构，并从机构设置、职位分布、结构设计、机构管理、绩效考核、考评方法等方面采取相应的措施，以进一步完善薪酬激励机制，充分发挥其在电力企业的作用。

“双减”背景下初中英语教学的有效开展

在“双减”的政策倡导下,初中英语教学已经发生了很大的转变,将注意力更多地转移到对学生综合能力和核心素养的培养上,旨在培养一专多能的人才。在这种教学模式下,对学生的教学真正做到了减负而不减质不减效,能够使学生得到个人的全面发展。本文将通过对初中英语的教学进行分析,探索培养学生核心素养的基本方略。现阶段,大力提倡“双减”教学,在这项政策的指引下,很多教师讳疾忌医,过度减负,为教学的开展带来了阻碍,特别是在初中英语教学中,学生在日常生活中很难构建起英语的学习环境,大多数英语学习需要依赖课堂时间。减负不减质才是“双减”的教学要求,教师应该重新审视“双减”这一教学要求,在政策的指导下,探索更加高效的初中英语课堂教学方式。