基于RBRVS与DRG的公立医院绩效薪酬考评应用

随着医药卫生体制改革的深化,公立医院现行绩效薪酬制度与改革发展形势不适应,探索科学的绩效薪酬考评方案是亟待解决的问题。公立医院改革的重点之一是绩效薪酬改革。绩效薪酬与医务人员的服务效率、工作积极性等密切相关,科学合理的绩效薪酬考评方法对调动医护人员积极性、促进公立医院长久发展、保持公立医院的公益性有重要的作用。文章以RBRVS与DRG为基础,分析公立医院绩效薪酬考评方式,综合质量管理、成本控制,设计绩效薪酬考评分配方案,提高公立医院运行效率及医疗服务能力,强化绩效考核导向,实现预算与绩效管理一体化。

浅谈市场经济下医院如何加强成本管理

随着我国市场经济和卫生改革的不断深入与发展,医院正面临着激烈的市场竞争,加强医院成本管理,通过绩效考核等有效手段实施成本核算与控制,能够提高现阶段医院的医疗服务水平和资源的合理配置,是医院提高经济效益并不断发展和完善的重要手段。

新医改背景下公立医院绩效管理及考核

公立医院绩效考核和绩效工资管理在新医改当中发挥着十分重要的作用。现阶段,公立医院的运营方式及资金流转方式均发生了实质性的改变,而这也对绩效管理提出了更为严格的要求。公立医院绩效管理机制改革一方面对医务工作者的收入产生了十分显著的影响,另一方面也关系着医院改革的质量和进程。本文就将主要分析新医改背景下,公立医院绩效管理及考核,希望给予相关行业一定的参考与借鉴。

浅论医院财务分析指标体系建设

医院财务分析是医院经济活动分析的一种形式,是评价医院经营成果、财务状况及其变动原因的重要手段,而现行医院财务分析指标零散,不成体系,无法更好地对医院财务状况进行综合评价。本文从医院财务分析指标体系的主要内容等方面进行初步探讨,通过建立科学的财务分析指标体系,更好地促进医院经济、健康发展。

医院全面预算管理存在的问题及解决对策

随着国内经济的迅速发展,各行各业都开始转型,促使国内公共医疗卫生事业也开始朝着市场化方向发展。为了能够在竞争日益激烈的环境中提升自身的核心竞争力,作为医院来说,在开展内部工作时,应注重开展内部管理,提升医院整体的经济效益。