从竞争到竞合:新创企业战略管理的新趋向

新创企业在成长初期由于资源和人才等的匮乏存在严重的生存危机,若各新创企业在成长过程中仅存在竞争关系和合作关系,很难在市场中生存发展.只有灵活运用竞合战略,即在竞争中求合作、在合作中促竞争,这样才能使企业实现良性发展.通过对国内生鲜果业连锁后起之秀--深圳百果园公司成长战略的深入剖析,揭示了竞合战略对新创企业成长的现实价值.

企业家精神对新创农业企业成长性绩效的影响机制

乡村振兴战略和供给侧结构性改革等一系列政策红利的释放,使得一大批新创农业企业应运而生。由于农业本身的“弱质性”以及新创农业企业“新进入劣势”,导致新创农业企业的存活率普遍较低,面临严峻的生存压力,企业家不同的行为特质和决策战略对新创农业企业的成长起到决定性的作用。构建以创业导向为中介变量,环境不确定性为调节变量,企业家精神对新创农业企业成长性绩效的影响机制理论模型以及企业家精神、创业导向、环境不确定性、新创农业企业成长性绩效的理论模型,以186家新创农业企业的调查数据为基础,利用AMOS软件和SPSS软件对上述模型进行实证检验。结果表明,我国新创农业企业的企业家精神可以从4个维度进行分析,包括创新精神、冒险精神、开创精神以及合作精神;企业家精神对新创农业企业的成长性绩效具有正向相关影响;创业导向对新创农业企业成长性绩效的影响是部分中介效应;环境不确定性对企业家精神和新创农业企业的成长性绩效起到负向调节作用。本研究对新创农业企业发展战略的确定和政府扶持政策的出台具有有益借鉴。

企业家精神、社员自身能力与合作社绩效

基于全国186家农民专业合作社的统计数据,实证分析了企业家精神、社员自身能力对合作社绩效的影响。研究结果表明:合作社理事长的企业家精神对合作社的绩效具有显著的影响;合作社社员参与度和心理资本在企业家精神对合作社绩效的影响中都发挥了中介作用;其中社员参与度的中介作用略高于心理资本的中介作用。

新创农业企业成长性绩效评价研究

一批批新创农业企业的不断涌现,在一定程度上为处于经济新常态下中国经济振兴和供给侧结构性改革注入了强大动力。由于新创企业先天的"进入劣势",加之农业弱势特质,使得新创农业企业存活率普遍偏低。从财务绩效、客户绩效、企业内部管理绩效和社会责任四个方面设计新创农业企业成长性绩效评价指标体系,采用层次分析法确定评价指标体系的权重,并对三家新创农业企业进行实证研究。结果表明:市场占有率、新产品增长率、应收账款周转率和总资产增长率等因素对于新创农业企业成长性绩效具有正向影响。