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企业高层次人才流失问题研究--以辽宁国有企业为例
被引量:
1
1
作者
原佳琦
李斌
《商场现代化》
2021年第3期71-73,共3页
辽宁经济发展面临巨大的挑战。人才作为发展的最重要动力,辽宁国企的振兴,势必离不开高层次人才的支持。本文通过解决高层次人才的流失问题,分析辽宁高层次人才现状,提出促进辽宁国有企业高层次人才发展的对策。
关键词
高层次人才
人才流失
薪酬体制
激励政策
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职称材料
题名
企业高层次人才流失问题研究--以辽宁国有企业为例
被引量:
1
1
作者
原佳琦
李斌
机构
沈阳师范大学
出处
《商场现代化》
2021年第3期71-73,共3页
文摘
辽宁经济发展面临巨大的挑战。人才作为发展的最重要动力,辽宁国企的振兴,势必离不开高层次人才的支持。本文通过解决高层次人才的流失问题,分析辽宁高层次人才现状,提出促进辽宁国有企业高层次人才发展的对策。
关键词
高层次人才
人才流失
薪酬体制
激励政策
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.1 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
企业高层次人才流失问题研究--以辽宁国有企业为例
原佳琦
李斌
《商场现代化》
2021
1
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