劳动争议处理几个疑难问题研究

随着市场经济的飞速发展,当前劳动制度也发生了对应的变革。为此,这也致使当前我们所面临的劳动纠纷的数量和类别也实现了对应的增加。就当前现状来说,当前我国在劳动争议处理方面不具备完善的立法,在进行劳动争议处理上也遭遇较多的问题。为此,本文在观点探讨的过程中,立足乡镇视角出发,就当前乡镇劳动人事争议调解机构在进行劳动争议调解方面遇到的疑难问题进行了分析,分析目前乡镇劳动人事争议调解机构劳动争议处理的现状,以及在进行劳动争议处理过程中,针对劳动争议范畴以及性质的界定方式,指出乡镇劳动人事争议调解机构在劳动争议处理过程中遇到的疑难问题,并给出了乡镇劳动人事争议调解机构进行劳动争议疑难问题解决的措施。

建立劳动争议全程调解机制的有效途径探析

科技在不断发展,社会在不断进步,由于我国目前正处于全面深化改革的阶段,在企业及组织的发展过程中往往需要对自身组织机构及人力资源运行模式进行相应的深化改革。在改革过程中,员工的个人利益与企业的发展目标存在冲突,进而造成一定程度的劳动争议。劳动争议如果得不到较为优质的解决,将引发较为严重的劳动争议事件,进而对社会的安定和谐带来一定的负面影响。

浅谈农村社会保障的问题及对策

随着城市化进程的加快,农村经济社会结构快速变化,传统 的农村社会保障模式已经不能有效满足当前农村居民的安全需求, 许多社会矛盾和问题逐渐出现。建立健全农村社会保障体系对促进 经济发展、保持社会稳定、减少城乡差异并实现社会公平等具有重要 的现实价值和深远的历史意义。基于此,本文对农村社会保障的问 题及对策进行深入研究,以供参考。