优化营商环境与品牌规划管理的路径探究

营商环境对于品牌发展有直接的影响,中国自主品牌之所以得到一定发展,也是得益于扶持政策和良好的市场环境,这便是营商环境带来的发展红利。但是营商环境也会出现短暂的波动甚至是恶化趋势,面对市场竞争、面对成本压力、面向市场需求、面向本土品牌的国际化和市场化布局,唯有全面优化营商环境才能培育一批品牌形象突出、服务平台完备、质量水平一流的现代产业集群,对振兴民族品牌意义深远。因此,文本从萌芽期、成长期、成熟期三个角度探讨了品牌建设必要的营商环境,从品牌竞争、品牌目标、品牌价值、品牌文化四个层面探讨了营商环境在品牌长期发展中的驱动机制,同时从营商环境“向好”和“恶化”的正反双向视角论证了品牌规划管理转型路径,提出品牌规划管理中的营商环境优化路径。旨在通过营造品牌“良性竞争”的市场环境、支持品牌“产业细分”的政策环境、塑造品牌“价值保护”的法治环境、创造品牌“开放包容”的人文环境,支持本土品牌提高核心竞争力。

新时期品牌建设影响创新绩效的分析

创新绩效与品牌建设质量密切相关,“国际品牌”影响行业的整体创新绩效,“产业品牌”影响全产业链的创新绩效,“区域品牌”影响地方经济的创新绩效。因此,品牌建设成为热点研究课题,而关于品牌建设影响创新绩效的研究更值得深入探讨。新时期对品牌建设质量要求更高,如何促进品牌的国际化、产业化、区域化发展,成为品牌战略的创新绩效发展命题。为此,本文从宏观视角分析了品牌建设中“国际+产业+区域”的创新绩效带动机制,从微观实践层面提出了“产品+服务+技术+传播”创新绩效建议。旨在发挥品牌建设新动能,提高品牌竞争力、溢价能力、监管力和传播力。

新经济背景下人力资源管理发展方向探究

新经济环境对人力资源需求产生变化,面对“高学历”人才流失,很多企业盛行加班文化,持续压榨高负债的“打工人”,人力资源的产出效益堪忧。本文结合新经济环境特征,分析了人力资源发展障碍,同时提出了创设自主经营平台激活个体能量,支持量化分权提升项目人力贡献质量,打破传统管控形态创建新型平台化组织结构等建议。旨在提高人力资源管理质量,驱动新经济可持续健康发展。

关于品牌管理的现状及创新措施分析

现如今,在全球经济快速发展的时代背景下,我国各大产业领域获得了前所未有的进步与发展,然而在根本上提高企业产品附加值和软实力,促使其在市场竞争环境下占据优势地位,是企业实现高效率营销的关键途径;基于此,本文首先对品牌管理的价值、现状和流程展开深入探究,最后提出一系列品牌管理创新措施。

创新能力视角下的品牌建设研究

本研究基于创新能力、品牌形象的概念,熊彼特创新理论,以及品牌形象论,对企业创新能力、品牌建设以及创新能力推动品牌建设的情况进行分析,得出存在的问题,并提出借助创新能力促进企业品牌建设的有效路径,一方面希望丰富该领域研究成果,另一方面也希望帮助我国企业提高创新能力以及品牌建设水平、强化品牌效应、实现可持续发展。

新常态下企业运营服务高质量发展的路径探究

在目前新常态的社会背景之下,各大行业市场之间的竞争力也逐渐变得激烈,因此,企业要实现运营服务的高质量发展才能在激烈的竞争市场中立足,企业也需要管理人才为企业提供智能化发展的支持。企业运营可以对市场资源进行整合,以此来提升自身的竞争力,内部加强制度管理,对外要拥有自身的发展品牌,从多个方面使企业发展水平得到有效的提升。

双动股骨头置换治疗高龄不稳定股骨粗隆间骨折患者疗效分析

目的分析及评价双动股骨头置换治疗高龄股骨粗隆间不稳定骨折患者的疗效。方法应用人工双极股骨头置换治疗老年股骨粗隆间不稳定骨折46例,其中男19例,女27例;年龄71～92岁,平均81.3岁。骨折类型(Evans分类):Ⅲ型26例,Ⅳ型20例。结果 46例均顺利完成手术,术后发生尿路感染3例,肺部感染1例,经对症治疗后痊愈。40例获随访,随访6个月至5年,平均12个月,按Harris评分标准:优7例,良25例,差8例,优良率80%。结论双动股骨头置换治疗高龄不稳定粗隆间骨折患者是一种有效、可靠的方法。

大数据背景下人力资源绩效管理创新策略

21世纪是信息科技的时代,信息科技融入到生活的方方面面,大数据被广泛应用到各行各业,并发挥重要作用,在大数据背景下,组织人力资源绩效管理面临全新的挑战,同时也迎来全新的机遇,利用大数据可以完善组织的绩效管理体系,优化组织管理结构,提高绩效管理效率,全面激发员工的潜质,促使绩效管理发挥更大作用。本文以大数据和人力资绩效管理为切入点,分析人力资源绩效管理中的问题,阐述大数据背景下人力资源绩效管理的意义,提出大数据背景下人力资源绩效管理创新策略。