职业暴露工人自我健康管理行为及其影响因素分析

目的了解职业暴露工人自我健康管理行为,并分析其影响因素。方法采用分层随机抽样的方法,对杭州地区15家企业的1028名职业暴露工人进行问卷调查,并对影响其自我健康行为的有关因素进行logistic回归分析。结果①职业暴露工人参加安全生产教育和职业卫生培训的主动性较强,83.66%的工人能一直按照安全生产规章和操作规程进行操作,但仅有65.77%的工人能一直佩戴个人防护用品。②职业暴露工人吸烟率为23.05%,酗酒率为7.10%;过去一周内,60.89%的工人参加体育锻炼的次数在1次以下,食物摄入频率排在前三位的是新鲜蔬菜、水果和畜类。③多因素logistics回归分析结果显示性别、年龄、文化程度、家庭人均月收入、企业性质、行业、企业规模、工作岗位、工龄等因素会影响企业职工的自我健康管理行为(P<0.05)。结论职业暴露工人已逐步重视自身健康管理,政府和企业应当根据工人特点制定有针对性的政策措施,使之取得更好的实施效果。

大学生身心危机现状及预防对策的研究

目的研究在校大学生身心危机现状与预防对策。方法运用现场流行病学和卫生统计学原理对在杭高校的1286名大学生身心危机现状进行调查和分析。结果大学生中存在不同程度的身心危机;大学生自身预防危机意识和措施不够;校园安全工作有待完善。结论高校应进一步加强校园安全工作,并通过各种途径开展健康教育与健康促进活动,提高大学生预防身心危机的能力,尽一切可能减少大学生危机事件的发生。

团体咨询法对改善中小学生心理健康状况的实验研究

从杭州市中小学生心理健康现状出发,应用团体咨询的方法对选取样本进行干预,观察团体咨询方法在改善中小学生心理健康状况中的效应,帮助他们更好地提高心理素质和身心健康水平,并为政府教育主管部门和学校制定相关心理健康政策与措施提供参考依据。

住院患者对医生的信任水平及自我效能与医疗决策行为的关系研究——以医患互动为中介

目的:通过调查杭州市住院患者参与医疗决策行为现状,分析其主要影响因素和机制,为提高杭州市住院患者参与医疗决策积极性、有效性提出建议。方法:采用分层随机抽样的方法,参考成熟量表后自行设计的调查问卷,对杭州市二、三级医院的750名住院患者进行调查;用结构方程模型分析住院患者对医生的信任水平、参与决策自我效能、医患互动与其参与医疗决策行为的作用机制。结果:不同家庭月收入、住院科室、过去一年住院次数、本次入院决策方案制定方式的患者参与医疗决策行为得分有显著性差异(均P<0.05)。患者参与医疗决策行为与其对医生的信任水平呈负相关;与其自我效能和医患互动呈正相关(P<0.01)。患者对医生的信任水平和自我效能直接影响患者参与医疗决策行为,直接效应值分别为-0.373、0.358(P<0.001);医患互动在对医生的信任水平、自我效能与患者参与医疗决策行为之间的关系中起较显著的中介作用,中介效应值分别为-0.089、0.328(P<0.001)。结论:医患互动的中介效应可以促进患者参与医疗决策行为的积极性和有效性,医疗卫生机构应以患者为中心,优化住院患者参与医疗决策的途径,加强对医务人员医患互动能力和意识的培训,切实提高患者参与医疗决策行为的主动性和有效性。

中国医患冲突根源的时代特点及社会治理策略

医患关系具有技术性、社会性、伦理性、经济性等多重属性。然而,这些因素都嵌套于各时空要素的综合环境内。既往研究多集中于医药卫生行业治理中观视角,缺乏对时空下社会大背景的观察与联系,导致了社会治理的宏观视角缺位。从医患间个体冲突不断、医患双方走向群际对抗、医患互动走向网络的消极叙事等方面阐述了我国医患关系的现状;其次,提出了我国医患关系不断恶化之根源的时代特点,即复杂与不确定性、风险社会、消费主义以及互联网时代;最后,从数字治理、关系治理、冲突内部制度化、正向叙事与媒介治理等层面尝试为中国医患关系治理开辟一个"新通路",希望以社会治理全面取代行业治理成为今后理论和实践的导向。

误读的黑客

玩电脑和上网有些年头的朋友，想必碰到的病毒和黑客攻击也不计其数。今天，小编雪饮狂刀闲来无事，就和大家聊聊自己当初的经历。

系统中的名侦探

操作系统出现故障是常事，那么如何才能快速发现问题所在，并予以解决呢？除了丰富的实践经验，用好微软的事件查看器也很有帮助。它的用途很多，希望本文能够起到抛砖引玉的作用。

企业健康管理实施现状和需求调查

目的了解企业健康管理的实施现状,并进行企业健康管理服务的需求调查。方法采用自制的两份调查问卷分别对杭州经济技术开发区15家企业的管理者和职工进行调查。结果调查的15家企业健康管理制度基本健全,但机构设置和人员配置有所欠缺,企业每年都会在员工健康管理方面有所投入,但不同规模企业在健康管理的投入占企业上一年度销售额的百分比差异有统计学意义(H=7.754,P=0.021)。15家企业中有12家存在职业性危害因素,12家企业中有9家建立了职业卫生管理机构,但只有1家企业配备了专职的职业卫生管理人员。有7家企业会定期开展健康教育活动,不同规模企业开展健康教育情况差异有统计学意义(χ2=12.429,P=0.014),14家企业实行了工作场所禁烟计划,在传染病多发季节,有14家企业会开展传染病预防知识宣传活动。只有2家企业开展了员工帮助计划或其他员工心理健康计划。接受调查的1 991名职工中,有81.97%的人被企业告知其工作岗位是否存在职业性危害因素,分别有93.57%和83.83%的职工上岗前和在岗期间接受了企业组织的职业安全生产培训。94.67%的人上岗前接受了健康体检,85.70%的人在岗期间接受了健康体检。接受调查的15家企业都愿意接受健康管理服务,需求排在前三位的是:健康讲座、职业健康指导、健康体检服务。结论企业已逐步开始重视健康管理,但尚未形成全面健康管理的理念。企业对健康管理服务的需求较高,为推广企业健康管理策略提供了良好的基础。