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培养突破性业务的亚文化
1
作者
陶勇
及轶
嵘
(
采访
整理
)
《当代经理人》
2007年第4期60-60,共1页
打造突破性业务是一项从现在过渡到未来的工作。要想为成功打下基础,新业务就必须忘记核心业务的经营模式。
关键词
核心业务
突破性
亚文化
培养
经营模式
新业务
原文传递
搭建起战略管理的框架
2
作者
王军爱
及轶
嵘
(
采访
整理
)
《当代经理人》
2007年第7期60-60,共1页
很多民营企业的老总选择作“甩手老板”,这一方面是出于这些老板们个人选择的转变,另一方面则是企业发展的必然。当一个成长型的民营企业发展到1亿到10亿的资产规模,随之而来的必然是产业链的加粗拉长和业务模式的复杂化,在这种情...
很多民营企业的老总选择作“甩手老板”,这一方面是出于这些老板们个人选择的转变,另一方面则是企业发展的必然。当一个成长型的民营企业发展到1亿到10亿的资产规模,随之而来的必然是产业链的加粗拉长和业务模式的复杂化,在这种情况下,企业老板再想事事亲力亲为,已经变得极其不现实,角色的转化势在必行。“定战略、搭班子、带队伍”,
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关键词
民营企业发展
管理
企业老板
个人选择
资产规模
业务模式
成长型
产业链
原文传递
成功授权三原则
3
作者
宋炜
及轶
嵘
(
采访
整理
)
《当代经理人》
2007年第7期56-56,共1页
很多老板认为,只要我有开放的心态,舍得把手中的权力放出去,再有个人能把我手中的权力接过去,就万事大吉了。其实这只是授权的一个基本条件,要想真正使授权者和被授权者能够“双赢”,使公司能够“大赢”,还必须在整个授权的过程...
很多老板认为,只要我有开放的心态,舍得把手中的权力放出去,再有个人能把我手中的权力接过去,就万事大吉了。其实这只是授权的一个基本条件,要想真正使授权者和被授权者能够“双赢”,使公司能够“大赢”,还必须在整个授权的过程中注重细节,谨慎操作。因为即使一位老板决定授权的时候能够心态开放,
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关键词
授权
三原则
“双赢”
老板
心态
权力
公司
原文传递
题名
培养突破性业务的亚文化
1
作者
陶勇
及轶
嵘
(
采访
整理
)
机构
北京铭略远迅管理咨询有限公司
《当代经理人》记者
出处
《当代经理人》
2007年第4期60-60,共1页
文摘
打造突破性业务是一项从现在过渡到未来的工作。要想为成功打下基础,新业务就必须忘记核心业务的经营模式。
关键词
核心业务
突破性
亚文化
培养
经营模式
新业务
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
搭建起战略管理的框架
2
作者
王军爱
及轶
嵘
(
采访
整理
)
机构
铭远咨询合伙人
《当代经理人》记者
出处
《当代经理人》
2007年第7期60-60,共1页
文摘
很多民营企业的老总选择作“甩手老板”,这一方面是出于这些老板们个人选择的转变,另一方面则是企业发展的必然。当一个成长型的民营企业发展到1亿到10亿的资产规模,随之而来的必然是产业链的加粗拉长和业务模式的复杂化,在这种情况下,企业老板再想事事亲力亲为,已经变得极其不现实,角色的转化势在必行。“定战略、搭班子、带队伍”,
关键词
民营企业发展
管理
企业老板
个人选择
资产规模
业务模式
成长型
产业链
分类号
F279.245 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
成功授权三原则
3
作者
宋炜
及轶
嵘
(
采访
整理
)
机构
正略钧策咨询师
《当代经理人》记者
出处
《当代经理人》
2007年第7期56-56,共1页
文摘
很多老板认为,只要我有开放的心态,舍得把手中的权力放出去,再有个人能把我手中的权力接过去,就万事大吉了。其实这只是授权的一个基本条件,要想真正使授权者和被授权者能够“双赢”,使公司能够“大赢”,还必须在整个授权的过程中注重细节,谨慎操作。因为即使一位老板决定授权的时候能够心态开放,
关键词
授权
三原则
“双赢”
老板
心态
权力
公司
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
培养突破性业务的亚文化
陶勇
及轶
嵘
(
采访
整理
)
《当代经理人》
2007
0
原文传递
2
搭建起战略管理的框架
王军爱
及轶
嵘
(
采访
整理
)
《当代经理人》
2007
0
原文传递
3
成功授权三原则
宋炜
及轶
嵘
(
采访
整理
)
《当代经理人》
2007
0
原文传递
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参考文献
引证文献
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