整改中的两項新措施

保留工資是我国工資制度中遺留下来的长久未得到解决的一个重大問题。由于某些企業存在了过多的不合理的保留工資,不仅对貫徹执行国家統一的工資制度超着很大的妨碍作用,造成工資制度上的紊乱,而且不同程度地影响了工人内部的团結。如柴达木气象站在1955年改行貨幣工資时,原有职工保留下来的工資就比1956年新訂工资标准高出一級到两級,以致新調入的职工多次反映意見,認为不合理。再如青海第二建筑公司1956年对从旅大调来的职工,在工资标准上另加保留工資,以照顧他們原来在旅大公司的工資水平,結果在一个公司內形成了与原来在本地和从四川等地調来的工人工資不統一現象,同工不同酬,引起互相爭吵打架。这次結合整風运动,在职工思想觉悟普遍提高的基础上,經过研究,把不合理的保留工資取消了,这对貫徹国家統一的工资制度,加强工人内部之間的团結超了很大作用,工人也不再为此爭吵鬧意見了,生产情緒也提高了。另外,根据党的八届三中全会的精神,为了貫徹紧縮开支,勤俭建国,勤俭办一切企業事業的方針,經省有关部门研究确定。

农民拥护新学徒制度

自从国务院公布了关于职工退休处理等四个办法之后,在农民中也引起了很大的反响。去年年底,我参加了西宁市郊区红星农业生产合作社对国务院的新学徒制度规定的一次座谈会。到会的人兴致勃勃,农业社长、生产队长等六、七个人都发了言,对规定中的延长学徒的学习期限和降低生活补贴标准的措施全都表示很满意,认为这对巩固工农联盟大有好处。