山西省对外贸易的现状及问题分析

自改革开放以来,山西省在对外贸易方面取得了很大的进展,进出口商品在数量和种类上都不断的增加,进出口商品的结构也逐渐的由单一转向多样化,趋于合理。近几年来,对外贸易的增长速度更是有了明显的进步,不断引进外资,提高项目质量,稳步发展对外经济合作,但与其他较发达的省市相比,仍有明显的差距。

激励理论在国有企业人力资源管理中运用分析

国有企业作为我国国有经济的推动者,其与私营企业之间的竞争已经进入到白热化阶段,尤其随着人才以及科技逐渐成为考核企业发展的重要指标,国有企业要想在市场竞争中获取优势,需要充分挖掘创新型、应用型人才,利用激励机制完善人力资源管理,激发内部活力,强化内部治理。基于此,本文以某国有企业为例,通过分析激励理论的意义和内容,分析国有企业现状、激励理论应用问题,提出针对性的优化措施,以便为国有企业应用激励理论开展人力管理工作提供参考。

基于PRGM-Markov链的管道腐蚀动态预测技术

为研究管道腐蚀发展规律,对管道剩余寿命进行有效预测,结合灰色理论(GM)和马尔科夫(Markov)链模型,从无偏优化、等维信息更新等方面对GM模型进行完善,采用粒子群(PSO)算法对背景权值进行优化,再根据预测时产生的相对误差范围划分状态区间,并引入Markov链模型对预测值进行修正。结果表明,背景权值的选取对于模型预测精度影响最大,优化后的PRGM-Markov链模型预测结果的平均相对误差为1.02%,与RGM (1,1)模型相比,精度提高了47.42%,最大相对误差仅为2.89%,说明该模型可有效改善原灰色模型的预测结果,并适用于中长期存在较大波动的管道腐蚀深度预测。

用割补思想巧解物理问题

割补法也是等效替代的一种思想方法,对形状不规则的物体或电荷分布发生变化以及液体流动所涉及的问题,割补法就非常有效,同时割补思想在数学领域中也是推导面积的一种有效手段,在物理学中也有着广泛的应用,通过对研究对象的分割和填补,可以将非理想模型转化为理想模型,将复杂的问题变为简单的问题,抓本质找规律,在教学中我们应大量灌输这种思想。

天然气水合物相平衡影响因素分析及数值模拟研究

积极开展水合物相平衡的研究对于水合物的开发和储运均有重要意义。采用Multiflash软件对影响水合物相平衡的气体组分、盐类、抑制剂、温度、压力等因素进行了数值模拟,研究了不同因素的变化规律。结果表明:软件模拟值与实验值具有较好的一致性,在纯CH4体系中加入C2H6、C3H8或H2S均会促进水合物的生成,CO_(2)的促进作用有限,而N2具有轻微的抑制作用;不同离子成分对水合物生成均有抑制作用,抑制作用大小为:MgCl2>NaCl>CaCl_(2)>KCl>Na_(2)SO_(4),且Cl-的抑制作用明显强于SO_(4)^(2-);不同抑制剂单位含量的抑制效果不同,当抑制剂添加量小于13%或大于25%时可优选三甘醇,添加量13%~25%时可优选乙二醇;当压力较低时,水合物平衡温度对压力变化敏感,当温度较高时,水合物的平衡压力对温度变化敏感。研究结果可为水合物流动保障提供理论依据,并可指导水合物的高效勘探和开发。

陕西铜川耀州区农作物种质资源普查结果及保护利用

1949年以来,按照国家农业部(农业农村部)的安排部署,全国农作物种质资源普查与征集共进行了3次。陕西省铜川市耀州区分别于1956年、1981年、2019年对全县(区)农作物种质资源进行了专题调查和普查。通过对耀州区(县)农作物种质资源普查结果的科学分析、研判,指出存在的困难和问题,对全区具有优异潜质的农作物品种资源提出保护与利用的建议。

信息时代企业人力资源管理创新研究

随着信息时代的到来,互联网适用性的不断增强,信息技术已被运用到社会的各个领域中。本文首先对信息时代企业人力资源管理创新的意义加以阐述,进而对信息时代企业人力资源管理存在的问题进行了分析。并针对性的从加强人力资源管理人员创新意识的转变、构建完善的人事资源管理机制、建立健全的激励考核体系三个方面提出了信息时代企业人力资源管理的实施策略,并对具体的实施方法进行了论述。