公立医院高级职称自主评审的探索与实践 以江苏省人民医院为例

职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度,对于党和政府团结凝聚专业技术人才,激励专业技术人才职业发展,加强专业技术人才队伍建设具有重要意义。2017年,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》,指出要改进职称管理服务方式,下放职称评审权限,推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。

PDCA循环在医院干部人事档案专项审核工作中的应用

目的探讨PDCA循环在医院干部人事档案专项审核工作中的应用效果。方法基于PDCA循环,分析医院干部人事档案管理现状及存在的主要问题,剖析产生问题的原因,采取针对性措施加以改进。结果通过对医院285份干部档案质量的指标数据分析,PDCA循环管理后,医院干部人事档案专项审核工作质量明显提升,差异有统计学意义(P<0.05)。结论PDCA循环促进了干部人事档案专项审核工作的标准化管理,有助于提高医院干部人事档案质量和管理水平。

医院干部人事档案实现数字化的思考

人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的基础。随着计算机网络技术的发展,在人事档案管理工作中引入计算机网络技术,加快推进人事档案信息化进程,构建起标准化、信息化的人事档案管理体系,是提升医院现代化管理的关键环节,医院人事档案的管理水平在一定程度上能够反映医院的实际运行效率。

美国811“一呼通”体系对我国城市地下管线档案管理与利用的启示

地下管线建设对城市的发展至关重要,而地下管线档案是地下管线管理与维护活动的直接产物,理应得到特别的重视。美国811"一呼通"体系是由各地下管线权属单位及相关部门共同参与的地下管线协调管理体系,旨在鼓励地下基础设施的相关各方主动进行合作,更好地管理地下管线及其档案。文章借鉴美国的成功经验,分析我国地下管线档案管理与利用的现状,总结出优化顶层设计、建设信息平台与建立长效机制三点启示,以期对今后我国地下管线的建设、管理及维护等方面能够有所助益。

智慧档案视角下医院档案资源整合路径研究

现代化医疗信息服务体系建设环境的提升改善,使得智慧档案成为继数字化档案后新的发展方向。国内公立医院档案资源冗杂分散、数字化档案利用率不高,作为智慧档案发展的重要载体,医院档案资源整合对医院精细化运营管理和品牌形象塑造的作用日益凸显。当前重在理清医院档案资源整合过程中的影响因素,以智慧档案发展视角积极探索整合路径,助推医院档案管理工作融入医院信息化资源高质量建设,创新医院档案管理服务新方式。