长城建筑:“党建+安全生产”引领公司安全高质量发展

在广东一新长城建筑集团有限公司(以下简称“长城建筑”)有一幅由原中央军委副主席张万年上将的题词——锦绣长城。在这四个字的激励下,寒来暑往,白天黑夜,长城建筑始终以建设“锦绣长城”为使命,将敢打硬仗、能打胜仗的铁军精神刻入企业基因。长城人任劳任怨、技术过硬、敢打硬仗,奋战于各个施工项目现场,致力于塑造如长城般固若金汤的工程,铸造如长城般延续传承的品牌,缔造如长城般坚毅恒久的文化。

武汉成为海外投资新焦点

自1992年6月国务院正式批准武汉为对外开放城市以来,武汉市内洋溢着一片改革热潮,武汉人有志一同,嚷着要赶上沿海的开放城市。武汉正以实际行动急起直追,整个市区正在大兴土木,几乎可说是“五步一拆,十步一建”。 80年代初,当中共提出让沿海地区先富起来的经济策略时,原本条件极其优越的武汉市在资金欠缺的状况下,只能捧着昔日光荣的历史,瞠乎沿海城市之后。然而,一旦开放契机来临,武汉宛如睡狮翻身,凭借着独一无二,辐射全中国大陆的地理优势,频频向意欲征服大陆内销市场的外商殷勤召唤。 外资进入大幅增加 尽管武汉的开放远远落后沿海地区12个年头,但是当外资企业面临了沿海城市地价、工资节节攀涨的问题,武汉这个地处中国大陆水路、陆路、铁路交会中心的大都市,其落后的劣势一反为长处,在最短的时间内吸引了为数甚众的大型外商。 从武汉引进外资的数据可窥知一二。该市外经贸委副主任王作相指出,1985年到1991年间。

唱出中国年轻一代的心声——大陆流行音乐跨海东征

一把可能席卷亚洲的流行音乐之火,正在悄然蔓延。这把火源自中国大陆,准备燃向香港、台湾、日本、韩国、新加坡城,马来西亚等地。或许在短期内,大苗还相当微弱,然而,未来十年里,可能改变亚洲地区的流行音乐形态、行为、市场导向。他们像是古代的侠客北京的“唐朝”乐队。

国企人力资源培训创新途径及开发策略分析

随着综合国力的不断增强,国有企业在GDP 中的占比越来越大,加强国有企业人力资源改革是现代化发展的必然趋势。由于部分国有企业缺乏对人才培养的重视与投入,造成企业的核心竞争力不能得到良好的提高。因此,本文针对国有企业人才资源培训创新途径,以及开发策略进行分析和讨论,希望通过本文的一些见解提高国有企业的人才管理能力。