基于博弈视角的管理层持股与代理成本分析

在我国的公司治理中,激励思路成为解决委托—代理问题的主要思想,激励体系中主要包括年薪、股权以及管理层通过在职消费形成的代理成本。文章从博弈角度出发,通过选取2008—2012年上市公司数据将管理层持股纳入薪酬激励体系中,建立非对称纳什讨价还价模型,并利用该模型分析各变量关系,结果表明在固定年薪一定的情况下,管理层持股比例与代理成本存在负相关,管理层持股比例提高可以抑制代理成本、改善公司绩效。

我国资源税制改革的思考

目前,我国现行的资源税制与国内外经济发展形势不匹配,未能充分发挥出其宏观调控作用。在分析我国资源税制改革现状的基础上,阐述资源税制改革的研究背景与研究意义,分析我国资源税的发展现状,以及存在的征收范围狭窄,单位税额过低,计征方式调节力度小,征收环节较单一,税收优惠政策调节作用降低等问题。提出资源税制改革的五大建议:扩大征管范围,提高税负水平,改革计征方式,增加征收环节,规范税收优惠措施。

科技成果转化股权激励机制研究

我国的近些年的专利申请数和受理数充分显示我国已经是专利研发和申请大国,这些成就值得广大的科研人员骄傲和自豪。但是纵观科研工作的整个过程,很容易发现我国科研工作的不足之处,专利质量不高、专利转化率很低;其中高校在科研资金、科研人员、专利申请量都充分显示我国高校是我国科研的的重要主体之一,但其科研成果转化率不足20%,远远低于西方发达国家高校的水平。本文以我国高校为探讨对象,浅谈我国科技成果转化与股权激励。首先,本文阐述了科技成果转化与股权激励的研究背景和意义,以及该课题目前的研究状况;其次,系统的介绍了科技成果转化理论和股权激励理论,分析了在高校科技成果转化过程中引入股权激励的必要性,介绍了股权激励的模式,浅谈如何改进我国高校的科技成功转化与股权激励的模式,在机制体制上的建议以及探讨不同情况下不同激励方式的选择。

员工持股计划对公司财务报告影响研究

员工持股在中国近几年的改革试点中是一个备受关注的热门话题。公司实行员工持股计划应通过会计处理在财务信息系统中反映出来,并就这一过程对公司的财务报告影响进行分析。方便公司和报表使用者正确理解财务报告,把握公司的财务状况,经营成果,现金流量,并作出合理决策。另外,也能为国家制定员工持股计划相关政策提供参考。