以“融”促“强”——新时代国有企业“融入式”党建模式研究

实现党建工作与经济工作深度融合,是检验国有企业党建工作成效的重要标尺,也是国有企业党组织有效发挥领导作用的重要体现。国有企业必须秉承“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的理念,努力探索实践与现代国有企业制度相适应的“融入式”党建新模式,推动党的建设与经济工作有机融入、深度融合,切实把党的政治优势、组织优势转化为引领和推动企业发展的优势,不断提高党组织把方向、管大局、保落实的能力。

国有企业党建如何塑品牌

党建品牌建设是推进基层党建创新、提升基层党建影响力的重要手段,也是基层党组织打造特色、推广经验的有效做法。党的十八大以来特别是全国国有企业党的建设工作会议召开以来,国有企业党组织认真贯彻落实全面从严治党新任务新要求,在推动党的领导融人公司治理、落实党建工作责任制、建立健全党建工作制度机制、提升基层党组织的组织力、推进党的建设与生产经营深度融合等方面,做了大量卓有成效的工作,也积累了一些宝贵的经验。一些国有企业通过开展党建品牌建设活动,系统总结和凝练了基层党建工作中积淀的成果和经验,拓展了基层党建工作思路模式,对于全面提升国有企业党的建设质量、党建工作的影响力和美誉度、基层党组织的组织力和号召力,进而推动国有企业深化改革、实现高质量发展,具有重要的现实意义。

强化国有企业党委“前置程序”制度化规范化

党的十八大以来,习近平总书记对加强国有企业改革发展和党的建设作出了一系列重要论述,特别是在全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记指出:“在决策程序上,要明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序,重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后,再由董事会或经理层作出决定。”

坚决不让青年职工成为安全生产短板——开滦集团团委开展新工技能提升活动夯实青年安全生产工作基础

近年来，开滦集团随着企业转型发展步伐加快和老员工退休相对集中，每年都有相当数量的新工进入企业。据2012年底统计，开滦集团近三年进入企业的新工已经达到12000余人，占青年员工总数的42％。如此大数量的新工集中进入企业，在为企业注入新的活力和动力的同时，也对企业的安全教育、安全管理提出了新的课题和挑战。

不断加强和改进国有企业党的建设

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的根和魂。站在“十四五”开局起步的历史节点,国有企业党委要在深化改革和完善治理中充分发挥领导作用,努力当好企业发展的“火车头”。

全面加强和改进国有企业党的建设 为“十四五”开局起步提供坚强组织保障

坚持党的领导加强党的建设是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的根和魂。十九大党章规定:“国有企业党委发挥领导作用,把方向、管大局、保落实,依照规定讨论和决定企业重大事项。”这为新时代国有企业党委确立领导地位、发挥领导作用指明了方向。站在“十四五”规划开局起步这一特殊历史起点上,国有企业党委引领和保障企业改革发展的地位重要、使命光荣、职责重大、任务艰巨,必须在深化国有企业改革和完善企业治理中充分发挥领导作用,以过硬的政治领导力为统领,全面加强和改进党的建设,努力当好企业改革发展的“火车头”。

在国有企业改革中加强党的建设

坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业的独特优势。在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中，加强国有企业党的建设，保证国有企业改革发展的社会主义方向，提升国有企业的制度优势和竞争优势，促进国有企业做强做优做大，具有十分重要的战略意义和现实意义。