浅谈企业管理中的激励机制问题

在当今社会,市场竞争日趋激烈,企业管理中的激励机制非常重要。本文首先介绍了企业管理中的激励机制存在的问题,然后,针对这些问题,提出了进一步完善企业管理中的激励机制的对策建议。

企业人才流失原因分析

一、人才个人因素 1．薪酬期望值高。薪酬偏低是企业员工离职的首要原因。我们现在还只处于满足温饱、初步小康阶段，太高的口号对大多数人来说只是形式。在他们心中占第一位的依旧是物质需要的满足。当他们感觉到在现在的企业就职收入太低．企业能够提供的薪酬待遇与自己心理价位相去甚远．他们的付出未能获得相同的所得时，

人力资源的开发与员工福利的关系探讨

一、引言 在当今时代,市场竞争越来越激烈,人才是企业制胜的重要法宝,企业人力资源的开发变得更加重要。而在现代企业中,员工福利在员工薪酬体系中占据着重要的地位,对于企业人力资源的开发起到举足轻重的作用。把握人力资源的开发与员工福利的关系,才能有效地对企业进行全方位、全过程、全员的管理与控制,

高速公路收费监控管理中存在问题与对策研究

通过监管人员、监管方法、客观环境的分析,研究我国高速公路收费监管过程中存在的问题、原因以及影响,并提出针对性的解决对策.

高速公路运营管理效益分析

以高速公路运营管理相关概念和基本内容为基础，通过对高速公路运营管理的微观效益和宏观效益的分析，提出具体提高运营管理效益的方法措施。

高速公路人力资源强化管理的探讨

人力资源是我国发展生产力必不可少的一个部分．其特点就在于非凡的灵活性以及变通性。人力资源的应用范围非常广泛．你可以在社会领域的各方面的管理中看到它．它无时无刻不发挥着极大的效用．它在高速公路建设的进程中也彰显出它的意义和价值。在国内经济形势一片大好之际．高速公路的建设也跨入了新时代．其发展速度不断提升．是保证国内经济稳定且健康发展的重要因素。不过在高速公路建设不断推进的今天．许多关于人力资源管理领域的弊端开始显露出来．这些弊端可以说对高速公路的发展造成了非常严重的影响．也是本文旨在讨论的重点。

软预算约束与国有企业改革

一、软预算约束的含义及其成因1.软预算约束概念的提出。软预算约束概念是20世纪80年代,匈牙利学者科尔奈在其论著《短缺经济学》一书中首先提出来的,指社会主义国家出于＂父爱主义＂动机对于亏损企业进行救助,使国有企业即使亏损也能生存下去。

高速公路收费管理信息化研究

高速公路收费管理信息化可以提高收费管理的效率。本文以实现高速公路收费管理信息化关键技术为基础,分析目前收费管理信息系统的硬件设施和软件系统,提出未来信息化的发展方向。

浅谈高速公路人力资源新渠道拓展思路

近年来,由于改革开放进程的不断深化,为适应我国快速的经济发展,相应的我国高速通车的里程不断延伸。高速公路在经济发展中的作用不断加重,然而目前高速公路中单一的,枯燥的工作以及在人力资源管理方面存在的问题,大大限制了我国日前高速公路行业的发展。