基层军医工作满意度、组织承诺结构模型研究及激励对策

本文对基层军医工作满意度、组织承诺及离职意向进行实证研究,运用因子分析法验证了工作满意度、组织承诺的经典三因素模型,并对各因素进行分析探讨,找出影响基层军医工作满意度、组织承诺的因素并提出改进建议,为军队决策管理提供有益参考。

边远驻军医院卫生经济管理的难点及对策

我院地处西藏日喀则地区,地域辽阔,人口稀少,经济落后,自身造血功能差,同时随着国家对医疗市场改革的各项政策逐步出台,地处一隅的驻军医院如何在激烈的市场竞争中谋生存、求发展,是边远驻军医院面临的严峻挑战和值得深思的课题.近年来,我院通过积极的挖潜增效、开源节流、增收节支工作,外诊收入有了较大幅度的增大,成功地解决了医疗卫生经济管理中的难题,现将有关经验和做法报告如下: