国外区域创新生态系统文献可视化分析

利用Cite Space软件,对2003—2022年Web of Science核心合集中国外区域创新生态系统文献进行可视化分析。通过对关键词共现、突现及引文共被引聚类情况等进行分析,系统梳理国外前沿研究成果。研究发现:动力因素、系统管理、内部结构及其特征成为国外区域创新生态系统四大研究主题,探索系统区域创新和螺旋结构可能成为未来的研究前景。研究启示:应利用多螺旋结构管理生态系统,强化区域创新生态系统的政策嵌入和结构平衡,发展要立足本土,挖掘系统发展的内在特质。

基于人力资本的企业核心竞争力初探

本文试图在人力资本管理与企业核心能力之间寻找结合点 ,研究有效的人力资本管理与企业核心竞争力形成之间的传递机制 ,为我国企业、尤其是西部企业如何通过人力资本管理培育、保持和提高核心竞争力寻找理论研究的切入点。

中国-中南半岛经济走廊建设中技术转移有效性影响因素研究

自中国中南半岛经济走廊建设以来,技术转移逐渐成为中国与中南半岛沿线国家合作发展的重点问题。本文以技术转移的影响因素为出发点,建立以中国为主体,中南半岛国家为受体的技术转移研究框架。采用定性分析与定量分析相结合的模糊集定性比较分析方法,找到技术转移有效性的关键影响因素。

基于涌现机理的企业组织能力系统研究

在知识经济和经济全球化的推动下,企业生存的环境正在从相对稳定的状态向日益复杂多变的状态进行转变。基于现代企业管理理论和系统科学理论,特别是复杂适应系统理论的基本思想及涌现理论的基本原理,本文对企业组织能力系统涌现的现象及形成机理进行了分析研究。

企业组织能力系统演化机制的新研究范式——基于CAS理论视角

目前国内外学者对组织能力的研究沿着不同的方向进行,处于分散状态。文章以CAS理论为视角,提出关于企业组织能力系统构成、运行的概念模型及其涌现机理和演化机制的新研究范式,具有学术前瞻性。该研究范式尤其能够解释动态复杂环境中企业为适应商业模式的变革与创新以获取新的资源和优化资源结构而与其他主体进行资源交换、共享以及创造的复杂过程,从而为企业在动态复杂环境中培育和提高组织能力、有效整合内外资源,构建核心竞争力提供新的思路和模式。

企业核心能力视角下的人力资本评估初探

国内外学者对人力资本评估问题有着各种不同的观点且从不同的角度去进行研究 ,但都不是很具体和全面 ,本文从另一个新的角度即把人力资本视为企业核心能力的载体 ,对企业人力资本评估进行探讨 ,并且从测评企业核心能力的角度建立评估的指标体系及模型。

企业组织能力系统的复杂适应进化分析

论文针对来自战略联盟、虚拟组织和网络组织等多种组织形式的多个参与主体彼此接受时形成的企业组织能力系统,基于CAS(Complex Adaptive System)理论视角,提出基于织组流程和组织惯例的企业组织能力系统的概念模型,并对其涌现性、环境适应性、复杂适应进化特征和过程进行分析。论文提出,动态复杂环境中企业的组织能力在依据组织流程的层次性、相似性以及耦合性按组织惯例对组织流程进行设计、监控、重组和优化的过程中形成和提高;由组织流程群、组织惯例群及其结构效应和组织效应的整合而形成的企业组织能力系统,通过与环境之间的交互作用,能够增强自身的适应性,不断提高企业组织能力系统的强度。

国内外生物制药产业技术创新管理模式比较研究

从比较管理的视角,通过对不同管理情境下国内外生物制药产业间技术创新管理模式的显著差异及其影响因素与形成机理进行比较,揭示不同国家或地区生物制药产业技术创新管理模式的基本特征、生成与演进机理,分析中国与美、日发达国家生物制药产业技术创新管理模式的具体差异,以期为我国生物制药产业在全球竞争中形成具有自身特色的技术创新管理模式与产业链、提高产业技术创新能力奠定一定理论基础,提供管理思路和对策。

西部中小企业开放式技术创新管理浅析

就西部中小企业在开放式创新环境中面临的机遇与挑战、基于开放式创新的技术创新管理模式、以及基于开放式创新的技术创新管理对策和措施等问题进行探讨。

组织进化的路径依赖分析

组织进化已成为一个重要的研究领域。借助来自西方制度经济学的路径依赖理论对组织进化所具有的路径依赖性进行分析,包括组织进化的路径依赖特征,组织进化路径依赖的形式,组织进化的锁定效应。

新兴产业突破性技术由路径向轨道演化的机制

技术是驱动经济发展的重要力量,产业发展技术路径一直是国内外研究的热点,但对技术路径与技术轨道之间的关系以及二者之间演化机制的研究稍显匮乏。从产业经济和战略转型的需求出发,探讨路径依赖与路径突破的内涵,将其融入到技术轨道理论中,以此构建突破性技术由路径向轨道演化的模型,并引用动态演化博弈模型在技术轨道跃迁临界点处进行创新模式选择。研究结果表明:创新风险较大时,产业内创新能力强的主体更容易选择突破式创新;反之,创新风险较小时,市场偏好会决定产业内各主体创新模式的选择。

信息时代企业持续创新的理论探索——持续创新作为持续的组织变革

在新的理论视角“持续创新作为持续的组织变革”下 ,论述信息时代企业持续创新的动力、机制及过程控制等问题 .提出以往的创新研究都是按静态观点进行的 ,思考的出发点应该是从间断式创新到持续创新过程这一过渡中所隐含的范式转换 ;提出了与间断式创新相对应的持续创新的基本特征 ,以及与持续创新相对应的过程导向的创新管理的基本特点 ;并提出创新过程控制逻辑转换的思想 ,强调对持续创新过程的控制是对复杂系统的控制 .

信息技术与云南医药企业管理的变革与创新

信息化建设是云南医药企业实现管理变革与创新、提高医药产业核心竞争力的良好契机。提高云南医药产业核心竞争力的总体思路 。

基于产业价值链的云南省液态金属新材料产业商业模式创新

液态金属是一类具有独特物理化学性质的新兴功能性材料,云南省在液态金属产业的发展中位于前列,并致力于创造"中国液态金属谷",有效地带动其他产业升级,开辟出千亿规模的市场空间。要实现这一目标,需要对云南液态金属产业进行商业模式创新。基于产业价值链视角剖析云南省液态金属产业价值链的结构;对产业的商业模式进行分析,提出云南省液态金属产业的价值增长点;完成对液态金属产业链的混向整合;最后对液态金属产业的商业模式创新提出对策和建议。

浅析组织进化的内在机制

组织进化已成为一个重要的研究领域,本文阐述了组织进化的概念和层次;提出了在组织进化过程中同时发挥作用的三种进化机制,即作为组织惯例层次进化机制的搜寻和创造,作为组织个体层次进化机制的组织学习,作为组织种群层次进化机制的变异、选择和维持;最后,对组织进化机制的运行特点提出见解。

中德企业管理模式比较

从制度和文化两个层面对中国和德国的企业管理模式加以比较。在制度层面 ,从股份公司与一定民族文化的融合性、法人治理结构运行机制的差别两个视角展开比较 ;在文化层面 ,则从世界观、文化环境、由文化差异带来的理解差异三个视角展开比较 ;最后 ,就制度和文化的互动关系。

基于CAS理论的互联网金融系统研究

近年来,互联网金融成为了一个新兴的金融服务形式。本文根据CAS理论,定义了互联网金融系统作为动态复杂适应系统的复杂适应特征。在21世纪互联网技术飞速发展的背景下,我国要紧跟趋势,加快建立健全互联网金融体制的研究,力争成为互联网金融强国。

融资决策和公司治理相互作用分析

公司的融资结构与公司治理历来是研究的热点,经验证明:有效的公司治理结构的建立与融资结构的优化是互为依存、相互促进的。本文通过分析融资决策的治理效应,侧重分析公司治理对融资决策的影响,得出融资决策和公司治理相互作用机制,提出优化融资结构和建立有效的公司治理结构的启示。

中国企业如何全面迎接信息革命的挑战

讨论了信息革命在生产方式、组织体系以及人员素质方面给中国企业带来的巨大变化，以及中国企业如何在这些方面做好准备以迎接信息革命的挑战．