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多元文化经历对领导者能力及发展的影响
1
作者
李倩
李超凡
+2 位作者
龚诗阳
周琦玮
可祎
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第9期1922-1943,共22页
随着全球化发展的深入,越来越多的企业领导者具有多元文化经历。多元文化经历是指个体具有直接或间接与外国文化元素或人群进行交互的经历。拟从领导者发展(leader development)和领导力发展(leadership development)两个层面,全面地探...
随着全球化发展的深入,越来越多的企业领导者具有多元文化经历。多元文化经历是指个体具有直接或间接与外国文化元素或人群进行交互的经历。拟从领导者发展(leader development)和领导力发展(leadership development)两个层面,全面地探讨多元文化经历对企业领导者能力形成及发展的影响:第一,探讨多元文化经历对领导者能力发展(包括个人层面、关系层面和社会层面能力)的影响及内部机制;第二,探讨多元文化经历对领导力发展(包括领导力涌现、领导力选拔和领导力效能)的影响及内部机制。项目成果不仅能够丰富领导者能力形成与发展等组织管理相关理论,还能为企业的全球化管理及国际化人才培养实践提供建议。
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关键词
多元文化经历
整合复杂性
领导者发展
领导力发展
跨文化管理
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题名
多元文化经历对领导者能力及发展的影响
1
作者
李倩
李超凡
龚诗阳
周琦玮
可祎
机构
北京外国语大学国际商学院
北京师范大学经济与工商管理学院
中国海洋大学
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第9期1922-1943,共22页
基金
国家自然科学基金项目(72072014,71972040,71702010,71602033)
北京外国语大学青年学术创新团队项目(2021JT001)
+3 种基金
双一流建设科研项目(SYL2020ZX012)
北京外国语大学卓越人才计划项目
北京高校中国特色社会主义理论研究协同创新中心(北京外国语大学)阶段性成果
教育部人文社会科学研究项目资助(21YJC630178)
文摘
随着全球化发展的深入,越来越多的企业领导者具有多元文化经历。多元文化经历是指个体具有直接或间接与外国文化元素或人群进行交互的经历。拟从领导者发展(leader development)和领导力发展(leadership development)两个层面,全面地探讨多元文化经历对企业领导者能力形成及发展的影响:第一,探讨多元文化经历对领导者能力发展(包括个人层面、关系层面和社会层面能力)的影响及内部机制;第二,探讨多元文化经历对领导力发展(包括领导力涌现、领导力选拔和领导力效能)的影响及内部机制。项目成果不仅能够丰富领导者能力形成与发展等组织管理相关理论,还能为企业的全球化管理及国际化人才培养实践提供建议。
关键词
多元文化经历
整合复杂性
领导者发展
领导力发展
跨文化管理
Keywords
multicultural experiences
integrative complexity
leader development
leadership development
cross-cultural management
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
多元文化经历对领导者能力及发展的影响
李倩
李超凡
龚诗阳
周琦玮
可祎
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022
0
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