建筑施工企业安全模糊综合评价

为对建筑施工企业安全生产状况进行客观的评价,在借鉴国内外其他行业安全评价的基础上,提出了采用层次分析法确定建筑施工企业各安全指标的权重,然后用二级模糊评判技术进行评价的方法.采用该方法得到的评价结果能够较为客观全面地反映建筑施工企业的安全状况.

建设工程管理师执业资格设置研究

我国在建设工程管理领域建立了监理工程师、造价工程师、咨询工程师(投资)和建造师等执业资格制度,促进了建设行业管理人员素质的提高。在对当前建设工程管理领域执业资格的实践深入分析后,认为存在执业资格设置不科学、执业资格管理模式不统一、不利于人才流动和社会资源浪费等问题。在借鉴PMP认证体系的基础上,提出了将上述4个执业资格合并为建设工程管理师执业资格的构想,并从各执业资格的工作阶段、工作内容和所需要的知识体系以及当前的建设管理体制等角度论证了可行性。建设工程管理师执业资格的设置可以有效地克服上述问题。

国内外既有建筑综合改造管理体制比较研究

既有建筑物改造对提高人民群众的生活水平和改善生活条件,有非常重要的意义。研究我国既有建筑综合改造的管理体制,明确改造过程中各方面的权利义务关系和资金来源,对全面科学规范地管理既有建筑物综合改造活动有重大的理论意义和实践价值。着重分析了我国法律对既有建筑综合改造管理的相关规定,研究了我国既有建筑综合改造管理的机构设置和资金来源;在借鉴新加坡以及美国等的既有建筑综合改造方面的经验的基础上,结合我国的具体实践,针对我国既有建筑物综合改造管理体制改革提出了建议。

建设项目管理领域执业资格考试模块化研究

随着建设管理体制的改革和发展,我国在建设项目管理领域逐步建立了比较完善的造价师、监理工程师、咨询工程师(投资)、建造师等执业资格考试制度。这些制度对建设工程管理专业人才的素质提高起到了积极的促进作用。由于这些执业资格考试制度建立过程缺乏统一规划,加大了考生和考务部门的负担,造成社会资源的浪费,不利于人才流动。借鉴我国的司法统一考试,提出了将建设项目管理领域的执业资格考试模块化的思路,将会减轻考生和考务部门的工作量,促进人才流动,有利于提高建设项目的实施效率,并有助于建立资源节约型社会。

建设工程项目评标专家激励机制研究

评标专家的工作好坏决定了建设工程招标投标过程的成败。如何激励评标专家高质量地履行责任应成为主管机构的重要关注点之一。在对现行的评标专家管理现状和需求情况进行分析的基础上,发现完善评标专家的激励机制是提高评标工作绩效的有效途径。在对科技期刊审稿专家与评标专家的工作性质与需求进行对比分析的基础上,借鉴期刊审稿专家的激励制度,结合评标专家的工作实际,构建了评标专家的星级评定制度,以改善对评标专家的激励机制,提升评标工作的效果。

基于TRA的建设项目业主与承包商的信任模型研究

微观层面建设项目各个参与方间,特别是业主和承包商之间信任的缺乏是导致宏观层面建筑业生产效率低下的原因之一。在对企业间信任文献梳理的基础上,以业主和承包商之间的信任为研究对象,以理性行为理论为指导,构建了包括信任环境、施信方特征、信任信念、信任意图和信任行为的建设项目业主和承包商的信任环模型。该模型体现了业主和承包商间信任的多维性、相互性、动态性和非对称性等特点,有助于深入理解业主和承包商间的信任,并为进一步的相关研究指明方向。

建设项目评标专家工作绩效评价研究

在公共项目的招投标过程中,评标专家的作用至关重要。我国现行的管理制度对专家的违纪行为采取了惩罚措施,但是缺少对优秀专家的奖励措施,原因在于缺乏有效的绩效评价体系。借鉴独立董事绩效评价制度,将招标机构评价、专家互评和业主后评价相结合,建立了多维度专家工作绩效评价体系。该绩效评价体系的建立,为专家激励制度的建立奠定了基础,有助于更好地完善招投标制度。

建设项目沟通收益分配的目标规划方法

目的研究建设项目的沟通问题,提高建设项目的实施效率.方法采用电话调查和问卷调查方法所得到的我国建设项目沟通状况的数据表明,建设项目各参与方利益冲突所造成的互不信任是我国建设项目沟通状况不佳的根本原因.在对各种经典合作博弈解分析的基础上,笔者提出了基于目标规划的沟通收益分配方法.结果与经典合作博弈解得到的方案相比,该方法得到的建设项目沟通收益分配方案非常合理,可以激励建设项目各参与方在沟通方面增加投入和努力.结论与其它合作博弈解对比,该方法得到的分配方案更符合工程实践,故能够改善建设项目的沟通状况.

对解决我国工程拖欠款问题的思考——由美国的“技工留置权”所想到的

本文分析了我国工程拖欠款居高不下的原因,介绍了美国的技工留置权。在借鉴美国成 功经验的基础之上,结合我国的合同法有关条款,提出了解决施工企业“不敢索要”工程 拖欠款的法律对策。

我国建筑业企业资质挂靠问题研究

对建筑业企业资质挂靠的表现形式、危害以及根源进行深入分析,参照美英两国的经验,结合我国建筑市场实际,提出以个人执业资格制度逐步取代企业资质管理制度的改革途径,并论证实施个人执业资格制度的有益之处。

《政府采购协议》与《招标投标法》比较研究

比较研究WTO《政府采购协议》和我国《招标投标法》,对二者在招投标范围、招标方式、招投标程序、参与人的权利义务等方面进行分析,提出完善我国招标投标制度的对策和建议。

用机考方式进行一级建造师执业资格考试的探讨

分析了现行一级建造师执业资格考试存在的问题,借鉴以托福为主的各类计算机辅助考试,基于计算机技术的机考流程及特点,论证开展一级建造师执业资格考试机考方式的优势及可行性,并设计机考考试制度。

我国国有大型建筑企业空壳化问题研究

随着国有企业改制的进行,国有大型建筑企业母公司空壳化问题日益凸显,尤其是建筑企业进行分拆上市后,如何发挥企业集团的协同优势与规模效应,成为影响国有大型建筑企业快速、持续发展的重要问题。从当前国有建筑企业面临的问题出发,结合国外大型建筑企业的组织模式,提出解决国有大型建筑企业空壳化问题的有效途径,并选取黑龙江某国有建筑集团作为案例进行分析。

区块链技术在建筑供应链融资中的应用

本文将区块链技术应用于有高资信业主参与的建筑供应链融资中,通过改变建筑业现有的融资方式,实现业主的信用传递,从而解决承包商及其分包商融资难、融资贵的问题。我国建筑供应链中,多数承包商由于负债较高、资金流状况较差,贷款利率居高不下;绝大多数分包商无法从银行获得贷款,被迫转向民间小额贷款公司,月息2.5分(年利率30%),甚至更高。