激励管理对护士工作压力的影响分析

目的研究分析激励管理对护士工作压力的影响。方法选取2010年1月～2012年1月本院33名护理工作人员资料,将其随机分为研究组和对照组,研究组17名护士均实施激励管理,对照组16名护士则采用常规管理,对比分析两组护士实施激励管理前后的压力情况。结果研究组无压力1名,轻度压力11名,中度压力5名;对照组护士中无压力0名,轻度压力5名,中度压力6名,重度压力5名;两组护理人员压力指数相比,差异有统计学意义(P<0.01)。结论在护士管理中实施激励管理不仅可以提高护理科室的工作效率,还能够减轻护士的工作压力。