大学生就业难的理性考量——以法学专业为例

当前大学毕业生就业难,特别是法学专业的毕业生就业形势更加严峻。文章主要就已毕业1—5年近900名法学专业学生就业情况进行调查,从人才需求预测、政策制度及自身素质等方面来进行分析,并相应地提出了拓展就业空间的对策和建议。

网络社会事件发展过程中的舆情心理分析——以“躲猫猫”事件为例

本文以网络社会事件——"躲猫猫"事件为研究对象,对网络民众发帖及回帖的数量、内容等运用内容分析法进行深入分析,就该事件发展的三个阶段:事件发展前期(潜伏期)、事件发展中期(激化期)、事件发展后期(消解期),从网民关于网络社会事件的关注度(回帖量)、网民的情绪变化(情感分析)、网民的认知倾向(回帖的用词强度、用词频度和不同意见类型比例)、传播的扩散度(网络媒介的扩散情况和网络民众的地域分布)等方面,对"躲猫猫"事件发展过程中的舆情心理特点进行分析,并提出了相应的对策和建议。

企业薪酬管理中的心理效应

薪酬作为企业对员工履行劳动义务的物质补偿形式。薪酬的形式和内容将直接关系到员工的切身利益和企业的发展。本文主要是从薪酬的不同发放形式和内容对员工公平感、满意度的影响等角度,来分析员工在薪酬体系中的不同的心理效应,及对员工行为的影响。

“双线四模块”学生党员发展模式研究

针对目前大学生发展党员存在的问题,探索出"双线四模块"发展党员的新模式。尝试在学生管理系统主导的基础上,扩大考察培养参与主体和考察范围,即将班级导师、任课教师、教工党员纳入学生入党的考察主体,使对专业学习考察进一步精细化、全面性,推动党员培养和发展系统化、科学化,完善党员的监督和评价机制,实现提高党员的发展质量的目标。