自我管理绩效出自哪儿?——一个中介调节模型的验证

以10家高新技术企业的研发部门380对直接上司和下属的配对问卷为样本,采用条件过程建模构造了一个被调节的中介模型。研究结果显示:(1)服务型领导对员工自我管理绩效有显著正影响;(2)工作倦怠在服务型领导与员工自我管理绩效间起部分中介作用;(3)领导政治技能则调节了服务型领导与员工工作倦怠之间的关系。当领导政治技能较高时,服务型领导能显著降低员工工作倦怠感;而当领导政治技能较低时,服务型领导对员工工作倦怠感的负向影响不显著。

组织行为学视角下的高效团队研究

近年来,有关工作团队的研究已经成为组织行为学领域的一大热门话题。如何打造一支高效的团队?团队构建中的哪些因素导致了团队绩效的提升?本文将围绕团队有效性展开对这些问题的探讨,并对影响团队有效性的因素进行分析,从而得出高效团队构建的一般性方法。

让农村籍员工自愿留在企业中:内部营销作用于留任意愿的机理研究

通过理清内部营销作用于留任意愿的机理,找出让农村籍员工自愿留在企业中的途径。收集701份针对农村籍员工的有效问卷调查数据,采用SPSS 21与LISREL 8.70进行统计分析。研究结果表明:内部营销对留任意愿有显著的正向影响,组织认同在其中起到部分中介的作用。个体-组织匹配程度的不同还会严重影响到内部营销对留任意愿作用的强度以及员工"是走是留"。

北京创业青年:群体特征与发展状况

创业是一个地区经济活力的晴雨表,青年是创业群体的中坚力量。了解创业青年的群体特征、心理与组织状况和创业发展状况,不仅有助于为这一群体提供更好地扶持,还可以为创业教育提供更多真实的素材。本文以"创业之都"北京的创业青年群体作为调查样本,概括出北京创业青年的群体特征和发展状况,在此基础上有针对性地提出加强创业管理的对策建议。

城镇化背景下农民工的需求满足程度及其对留任意愿的影响

本文选取农民工密集度高的餐饮服务企业为样本行业,通过对北京、上海、天津20余家餐饮企业中484个农民工样本的调查,分析农民工的需求满足状况以及农民工需求满足程度对其留任意愿的影响。研究发现:农民工在工作需求和生活需求两个方面的满足程度处于不平衡的状态,生活需求方面的满足程度明显低于工作需求方面。通过逐步回归法,本文还分析了农民工各层次需求的满足程度以及年龄、文化程度、月收入水平对其留任意愿的影响,结果显示:农民工生理需求、尊重需求、自我实现需求的满足程度以及月收入水平对其留任意愿有显著的影响。

基层服务型党组织建设的路径研究

本文从执政党存亡的高度看待基层服务型党组织建设的紧迫性,并指出作为服务型组织对立面的掠夺型组织具有的危害性。进而,通过对北京市房山区窦店镇窦店村党委与北京市房山区西潞街道北潞园社区党委两家基层党组织进行的案例研究,总结出建设基层服务型党组织的一般路径,即一种文化、两个层次、三条根基、四方平台、五项内容、六类能力。本文旨在推动基层党组织实现向服务型党组织的成功转型。

相关部门之间建立联席会议机制

从纸面上的规划到实践中的落实，需要多方面的努力，特别是区域内地方政府的通力合作。因此，为切实推动产业融合发展，区域内各地方政府发改局、商务局、地税局、工商局、旅游局等有关部门有必要建立联席会议制度，通过协商，解决制约产业融合发展的可行举措，同步出台相应政策，保证产业融合合作机制的顺畅。同时，政府也可以组织相关产业链上下游各企业负责人定期碰面，共商产业融合发展。