对高校建立现代人力资源管理体制的思考

从高校人事管理的自身特点入手,探讨我国高等院校在世界人才大战的新形势下,应如何改革传统的人事管理制度,建立现代人力资源管理体制;以海尔的人事管理经验为例,为高校的人事改革提出几点建议。

建立创新文化 打造竞争优势

随着世界经济的蓬勃发展以及经济一体化趋势的增强,企业竞争力是市场经济条件下企业面临的根本问题,它直接关系到企业的生存和发展。创新文化不仅能吸引、培育和保留人才,更能激发员工的创造性思想,并将这些思想迅速而有效地转化为实际生产力。

提高教师素质 构建学习型社会

我国目前的继续教育师资队伍建设一直是教育中的一个薄弱环节,长期以来没有引起足够的重视,并且存在许多问题,诸如许多学校和培训机构没有相对稳定的继续教育师资队伍,许多优秀的教师都会寻找机会跳槽,同行看不起从事继续教育的教师和教学管理人员,教师待遇偏低,导致高学历的优秀人才不愿加入继续教育的行列中来,师资构成不合理,教师素质较低等等.而这种状况会直接影响到我国科教兴国计划的正常实施,会成为学习型社会到来的一个障碍.