题名 以人为本:企业改革发展的根本
1
作者
史惠芬
耿华
机构
大庆油田公司第五采油厂人事部
大庆油田公司第五采油厂 信息中心
出处
《大庆社会科学》
2004年第6期56-57,共2页
文摘
以人为本是企业改革的指导方针.十六届三中全会<决定>指出:"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展".这一指导思想为国有企业改革进一步指明了方向,提出了要求.树立和落实以人为本的科学发展观,全心全意依靠工人办企业,办好企业为职工,一直是社会主义企业的根本基点,也是改革发展的力量源泉.企业的主体、改革的主体是广大职工群众,企业改革的目的、发展的目的是让广大职工得到更多实惠,把企业做大做强,这是国企改革的本质特征和内在要求.
关键词
以人为本
企业管理
企业体制
企业思想
分类号
F27
[经济管理—企业管理]
题名 项目教学法在财会专业课程中的应用
被引量:9
2
作者
史惠芬
机构
溧阳市职业教育中心
出处
《职业技术教育》
2006年第26期50-52,共3页
文摘
项目教学法提倡在解决问题的过程中开展学习,切实有效地提高学生的专业能力。在中职财会专业实施项目教学法应包括如下步骤:制定学科计划,选定项目模块;实施项目计划,完成项目教学;反馈课题,完善项目教学。教师角色必须变主体为主导,项目的选取要适应现实生活的需要,学习效果的考核应灵活多样。
关键词
项目教学法
中等职业教育
财会专业
项目模块
Keywords
item teaching method
secondary vocational education
accountant specialty
item module
分类号
G424.1
[文化科学—课程与教学论]
题名 基于.NET的工程技术管理人员考核体系建设
3
作者
史惠芬
机构
宁波经济技术开发区市政建设有限公司
出处
《人力资源管理》
2015年第7期92-93,共2页
文摘
传统的绩效考核管理模式存在着这样那样的不足,所以基于新技术我们应该研发更为先进的计算机平台工程技术管理人员考核体系。该体系利用.NET构建,采用B/S结构以及LINQ to SQL数据库访问计数和多层软件架构,实现了绩效考核的系统优化和实时反馈。本文从这个体系的构建出发,探讨新技术在工程技术管理人员考核体系建设中的重要性。
关键词
工程技术管理人员考核NET平台
体系建设
数据库建设
分类号
TP311.52
[自动化与计算机技术—计算机软件与理论]
题名 大鼠肝小肠联合移植的研究
被引量:1
4
作者
孙晓毅
王果
史惠芬
夏谷良
机构
同济医科大学同济医院小儿外科
出处
《中华实验外科杂志》
CSCD
北大核心
1996年第3期141-142,195-196,共2页
基金
国家目然科学基金
文摘
采用封闭群大鼠建立一种肝小肠联合移植模型,研究肝移植后的自然耐受状态对小肠移植物的保护作用。结果发现:在封闭群单独小肠移植组大鼠,术后14天内排斥率为100%。与之相比。肝小肠联合移植组大鼠术后14天时小肠排斥率显著降低(55.6%,P<0.01),小肠排斥的程度也比单独同品种小肠移植组轻。该组另有44.4%的大鼠至术后14天时移植小肠无排斥,肠壁上Ach E,AkP和ATP_()等酶的活性以及SP,VIP能神经元成分也有明显恢复。证实肝对小肠具有保护作用,它诱导产生耐受,使小肠移植避免或推迟发生排斥。
关键词
肝小肠联合移植
小肠移植
Keywords
combined small bowel/liver transplantation
rat model
small bowel transplantation
分类号
R656.705
[医药卫生—外科学]
题名 大鼠肝小肠联合移植肠壁酶活性变化的研究
5
作者
王果
孙晓毅
魏明发
史惠芬
茹立强
机构
同济医科大学同济医院小儿外科
同济医科大学神经生物教研室
出处
《中华外科杂志》
CAS
CSCD
北大核心
1998年第6期376-378,共3页
基金
国家自然科学基金
文摘
目的探讨肝小肠联合移植后肠壁酶活性的变化及其与移植肠功能和免疫排斥反应之间的关系。方法用封闭群大鼠建立肝小肠联合移植模型,术后定期对移植组织进行病理学、酶组织化学检查。结果单独小肠移植组术后均发生排斥反应,肠壁酶活性消失。肝小肠联合移植组56%可避免排斥反应,肠壁酶活性和神经成分得以保持和恢复。结论肝小肠联合移植可使供肠避免或推迟被排斥。
关键词
器官移植
小肠移植
酶
肝移植
排斥反应
Keywords
Organ transplantation Small bowel transplantation Enzyme
分类号
R656.7
[医药卫生—外科学]
R392.4
[医药卫生—免疫学]
题名 论“四个不一样”的内容和形式
6
作者
史惠芬
耿华
机构
大庆油田第五采油厂
出处
《石油政工研究》
2004年第4期16-,共1页
文摘
大庆油田提出的"素质高低使用不一样,管理好坏待遇不一样,技能强弱岗位不一样,贡献大小薪酬不一样"的理念,是对传统的大庆精神的创新和发展.
关键词
内容和形式
岗位
待遇
辩证法基本范畴
业绩观
人才观
企业
企业管理
薪酬
分类号
F426.22
[经济管理—产业经济]
D64
[政治法律—中外政治制度]
题名 企业改革必须“以人为本”
7
作者
史惠芬
耿华
机构
大庆油田采油五厂
出处
《石油政工研究》
2004年第6期48-,共1页
文摘
随着国企改革不断深入,力度不断加大,企业迫切需要重视和依靠职工这个改革的主体,"以人为本"在企业改革中须臾不可忽视.企业改革在思想上树立"以人为本"的改革观,在行动上做到"以人为本",通过"以人为本"处理好改革、发展和稳定的关系,实现企业持续有效发展,一直是企业理想目标的选择.
关键词
根本
企业
企业管理
分类号
F426.22
[经济管理—产业经济]
D64
[政治法律—中外政治制度]
题名 体现时代特点的一种精神
8
作者
史惠芬
机构
大庆油田第五采油厂人事部
出处
《石油政工研究》
2004年第5期49-,共1页
文摘
产生于二十世纪六十年代大庆油田会战时期的干工作"黑天和白天一个样,坏天气和好天气一个样,领导在场与领导不在场一个样,有人检查和无人检查一个样"的"四个一样"精神,是石油工人乃至中国工人阶级的优秀传统和优良作风;进入新世纪,大庆油田又提出了"素质高低使用不一样,管理好坏待遇不一样,技能强弱岗位不一样,贡献大小薪酬不一样"的"四个不一样"理念,是继承优良传统与发扬时代精神的相互统一,是对"四个一样"等大庆精神的创新和发展.
关键词
大庆精神
创新
优良传统
分类号
F426.22
[经济管理—产业经济]
D64
[政治法律—中外政治制度]
题名 介绍几件清代顺治青花瓷器
9
作者
史惠芬
出处
《文物》
1981年第6期87-,104,共2页
文摘
我们论述清代瓷器,往往从康熙朝开始。因为明末清初之际,战乱四起,使清初顺治朝的瓷业生产遭到挫折。《景德镇陶录》卷二"国朝":"顺治十一年奉造龙缸,面径三尺五寸,墙厚三寸,底厚五寸,高二尺五寸。经饶守道、董显忠、王天眷、王锳等督造未成。十六年奉造栏板,阔二尺五寸,高三尺,厚五寸。经守道张思明、工部理事官噶巴、工部郎中王日藻等督造亦未成。十七年,巡抚张朝璘疏请停止"。这说明顺治朝的官窑器的烧造是并不成功的。目前从全国来看,顺治朝无论是官窑器还是民窑瓷,传世都极少,而有年号可考者则更是可贵了。
关键词
青花瓷器
顺治
上海博物馆
十七年
明末清初
清代瓷器
守道
景德镇
康熙朝
官窑
分类号
K87
[历史地理—考古学及博物馆学]
题名 以人为本:企业改革发展的根本
10
作者
史惠芬
耿华
机构
大庆采油五厂
出处
《奋斗》
2005年第1期17-17,共1页
文摘
随着国企改革不断深入,力度不断加大,企业迫切需要重视和依靠职工这个改革的主体。企业改革在思想上树立以人为本的改革观,在行动上做到以人为本,通过以人为本处理好改革、发展和稳定的关系,实现企业持续有效发展,一直是企业理想目标的选择。
关键词
企业改革
以人为本
国企改革
有效发展
职工
改革观
持续
标的
根本
主体
分类号
D923
[政治法律—民商法学]
F270
[经济管理—企业管理]
题名 有效发挥创先争优在党员教育管理中的作用
11
作者
史惠芬
机构
大庆油田文化体育旅游集团
出处
《石油政工研究》
2014年第3期29-29,共1页
文摘
党的十八大把创先争优活动作为基层党组织的基本任务之一,对于激发各级党组织和广大党员生机活力、保持和发展党的先进性,都具有十分重要的意义和作用。
创先争优在党员教育管理中的实施途径
创先争优活动要体现时代特征,不断提高工作实效性,增强吸引力,充分发挥党员的先锋模范作用,体现出企业党组织的核心领导地位,以确保企业党组织服务、保证、监督企业战略目标实现的根本任务。
关键词
创先
党员教育
企业党组织
工作实效性
基层党组织
先锋模范作用
核心领导
生机活力
企业战略目标
中心任务
分类号
D261.4
[政治法律—中共党史]
题名 中国名绣——顾绣
12
作者
史惠芬
出处
《今日上海》
2000年第3期40-40,共1页
文摘
顾绣是上海的传统工艺品,也是中国古老的名绣之一,它起源于明代松江人顾名世之家,至今已有四百多年的历史。顾名世为明代嘉靖三十八年(1559年)进士,官至尚书宝司丞。顾氏家族的女眷大多擅长刺绣,因绣工极精而名噪一时。后因顾家居住在露香园(今南市区露香园路),被冠以“露香园顾绣”。
关键词
中国
松江
上海
居住
明代
传统工艺
刺绣
嘉靖
进士
尚书
分类号
G633
[文化科学—教育学]
F832
[经济管理—金融学]
题名 工会干部素质决定工会影响力
13
作者
史惠芬
机构
大庆油田文化体育旅游集团
出处
《石油政工研究》
2013年第5期60-60,共1页
文摘
工会工作主要依靠工会干部品德、学识、才能及优良的工作作风,来密切与职工群众的关系,建立融洽的感情,从而对职工群众产生影响力,使工作得以顺利进行。因此,工会干部必须加快提高自身素质。
关键词
工会干部素质
影响力
职工群众
工会工作
工作作风
自身素质
分类号
D412.6
[政治法律—国际共产主义运动]