基层医疗卫生机构人力资源发展不均衡的现状与对策分析

近年来，随着经济社会的快速发展，我国卫生事业取得了长足的进步，尤其是基层卫生机构的基础设施建设进展明显。但基层卫生机构人力资源发展依旧面临着严峻的挑战，突出表现为三个差距，即层级差距、区域差距和城乡差距。本文对我国基层医疗卫生机构人力资源发展中面临的三个差距进行分析，探讨差距形成的原因，并对缩小基层医疗卫生机构人力资源差距提出建议。

如何推进新医改政策下的民营医院人才队伍建设

新的医药卫生体制改革政策给民营医院的生存和发展带来了无限的希望和巨大的挑战。在外部环境上，新医改政策为非公立医疗卫生机构经营创造公平竞争的环境，引导、鼓励和支持非公立医疗卫生机构发展，促进不同所有制医疗卫生机构的相互合作和有序竞争，

医师多点执业对公立医院人才队伍建设的影响

随着医师多点执业政策的试行和逐步规范,给公立医院人力资源管理提出了新课题,医院人才队伍建设面临新的机遇和挑战。研究分析了医师多点执业政策对医院人才队伍建设带来的影响,提出了相应的措施和规范,以保持医院人才队伍建设和各项事业可持续发展。

对建立学科后备人才库的思考与对策

中青年人才是科研创新、技术创新的中坚力量,是人才队伍建设的关键点。统筹做好中青年专业技术人才的培养工作是选拔高端人才和医院可持续发展的基础,是一项综合性、长期性和根本性的战略任务。本文就探索和建立一套适应中青年人才成长规律的评价机制,进行思考,提出对策。

素质模型在医院管理中的应用

素质模型在人力资源管理活动中起着基础性的、决定性的作用,是现代人力资源管理的新基点。本文根据素质模型的主要作用,从工作分析、招聘选拔、绩效考核、培训教育、激励发展五个方面对医生素质模型在医院管理中应用的意义进行简要分析。

医院中各种招聘方式的应用分析

如今在医院人力资源管理中,人员招聘是一个非常重要的环节。招聘到合适医院及合适所需岗位的人员绝非易事。本文对校园招聘、招聘会招聘、媒体广告招聘、网络招聘、中介机构招聘、内部招聘、医疗行业特定人群重点招聘七种招聘方式进行分析。找出每种招聘方式的优点、缺点以及招聘使用对象,并分析各种招聘方式在医院中的使用情况。通过这些分析,以期更好的灵活使用这些招聘方式,更好、更有效、更及时的招聘到医院所需要的人才,保证医院的可持续发展,为人民群众提供更好的卫生医疗服务。

A医院实行劳务派遣用工的利弊分析

本文主要从A医院人力资源管理中存在的问题以及劳务派遣用工模式在A医院人力资源管理的应用效果进行分析,并且对劳务派遣用工模式在A医院应用中的存在问题提出了一些建议和解决方法。

公立医院绩效考核的探讨与实践

在我国公立医院改革的大背景下,绩效考核成为公立医院改革的重要内容。本文结合北京市属公立医院绩效考核的实施和本单位绩效考核工作的开展,对新医改形势下公立医院绩效考核的主要内容进行了论述,分析了我国公立医院绩效考核中存在的问题,并对工作中遇到的难题提出几点思考。

胜任力模型在医院选拔学科骨干人才中的应用

医院作为我国医疗卫生服务机构的主要组成部分，承担着保障人民群众健康的重要任务，也是国家新一轮医药卫生体制改革的重点领域。医疗卫生事业的发展需要一批具有医学技术和现代化管理知识的高素质人才。20世纪90年代以后，胜任力概念引入我国，胜任力模型开始在我国传播和流行。胜任力模型理论是近年来国内外人力资源管理领域的研究热点，是一种新型的人力资源分析评价方法。

第六届五洲国际心血管病研讨会在京召开

2011年6月24日至2011年6月26日由首都医科大学附属北京安贞医院—北京市心肺血管疾病研究所主办的第六届五洲国际心血管病研讨会,在京召开。这是今年国内一次大型心血管领域国际学术研讨会议,为从事心血管病研究的专家、学者,提供了一个交流经验、分享信息科研成果及推广健康理念的平台。