解析管理中层构建策略和激励机制

管理中层在企业中发挥着十分重要的作用,通过对当前企业管理中层激励现状的分析,找出管理中层培训中存在的问题,并提出从薪酬激励、职业发展激励、精神激励、环境激励等方面构建管理中层激励机制的策略。

基于岗位素质模型的评价中心的构建与实施的几点思考

随着市场经济的不断发展，市场竞争日趋激烈。人才在市场竞争中属于战略性资源，是企业核心竞争力。人才与岗位的合理性与否，直接影响着人才在岗位工作中的工作绩效，影响着企业是战略目标的实现。建立并实施基于岗位素质模型的评价中心，可以优化岗位管理，提高员工岗位任职能力及岗位的匹配度，提高人力资源管理水平，增强企业核心竞争力，推动企业战略目标的实现。