页岩气使全球石化产业中心重新向美国偏移

页岩气开采技术的突破,使美国天然气产量自2007年起大幅增加,并在2009年超过俄罗斯排名世界第一,天然气进口依赖度大幅减少。页岩气不仅改变了美国的能源格局,也使世界天然气市场格局悄然发生改变。加拿大转而在欧洲寻找买家,俄罗斯和中东等天然气主要出口国将面临挑战,但给欧洲和中国等主要天然气进口国却带来利好。常规天然气资源匮乏的国家,对页岩气勘探开发兴趣浓厚,纷纷制定激励措施,页岩气开采已成世界性趋势。石化巨头在美国掀起页岩气并购战,并在美国兴起了建设乙烷裂解装置的热潮。2015年前后,美国将成为中东之后乙烯衍生物成本第二低的国家。拥有成本和技术优势的美国乙烯衍生物将给世界石化产业带来更大冲击。国内石化企业用石脑油作裂解装置原料,副产大量丙烯,可考虑重点发展丙烯系列产品;充分利用裂解装置副产物,生产精细化工产品,还可以利用廉价的甲醇生产烯烃。我国具有巨大的页岩气储藏量,假如在短短数年内页岩气的产量能大幅增长,届时从天然气中就可分离出数量可观的乙烷,我国也将掀起裂解装置裂解原料轻质化的浪潮。因此,国内石化企业应密切关注中国页岩气的开发进程,提早为裂解装置裂解原料的轻质化作好准备。

基于层次分析法与模糊综合评价的绩效考核研究

层次分析法是一种使人们的思维过程和主观判断实现规范化、数量化的方法。模糊综合评价法是一种基于模糊数学的综合评标方法。运用层次分析法和模糊综合评判法评价员工,可以得出员工绩效考核结果,目的在使企业做到人尽其才,用好人力资本。

国有企业人才招聘存在的问题及对策

招聘是人力资源管理的基本功和入门关,从某种意义而言,招聘质量的高低直接决定了人力资源的素质,招聘效果的好坏直接影响到企业下一步发展战略能否顺利实现,招聘者的能力极大地反映了企业经营管理的水平。本文对企业人才招聘存在的问题及对策进行了讨论。