抓管理 夯基础 稳步提升薪酬管理质效

山东分行在实践中革新方式方法,用标准化引领规范化,大力培养专业人才队伍,探索出一条薪酬管理工作的新路径。在总行条线考核中,连续9年名列前茅,其中8年位居第一。薪酬管理工作具有'政策性强、导向性强'的特点,是组织人力资源工作的核心内容之一。近年来,面对专职薪酬管理人员急剧减少、一人身兼数职、条线青年员工比例攀升、业务素质跟不上工作需求等制约瓶颈,山东省分行始终坚持'管理立行'.

守岁 他们最美

＂回家过年＂,简单的四个字,道出了多少人心灵深处最柔软的温暖。而除夕,则将这份团圆的情感推向最浓郁的顶点。除夕之夜,万家团圆,大部分家庭都早早吃过团圆饭,围坐在电视机前观看春节晚会,有说有笑。而在黄陵矿业集团二号煤矿的千米井下,值班人员却未能兑现回家过年的承诺,他们甘愿奉献,在岗位上＂守岁＂,保障矿井的安全运行。除夕夜,笔者跟随通风队瓦斯检查员马璐璐一同开启了他们的＂守岁之旅＂。＂409工作面我熟,我留下。＂

行进在春天里

春分已至,万物初新,明媚的春光扫去了疫情的阴霾,带来了勃勃生机。目前,黄陵矿业公司的生产生活秩序已恢复正常状态,铁路桥上满载着煤炭的列车不时地呼啸而过,超市里购物的人群络绎不绝,道路交通秩序井然,人们纷纷戴上口罩走出家门感受春天的到来。早晨,在文体中心广场可以看到,有很多职工和家属戴着口罩绕操场散步,还有的老人在练习太极拳和广场舞,相互保持着"安全"距离。等到傍晚,在中心社区内、河滨路旁,散步的人和玩耍的孩子多了起来。

黄陵二号煤矿综合防尘实打实

"煤黑子"一直是煤矿工人的代名词,煤矿工人长期在煤尘四溢的环境中工作,吸进大量煤尘,极易患上尘肺病。如何在安全高效、规模化生产的同时,既关注"红伤",又不忽视"白伤",保证职工身心健康,是每一个现代化大型矿井所要考虑的首要问题。日前,笔者走进了具有"中国最美矿山"之称的陕煤化集团黄陵矿业二号煤矿,见证了他们积推进绿色清洁生产,发展循环经济,全面加快生态文明矿井建设的科学发展之路。在二号煤矿的207掘进工作面,笔者发现,这个年产800万吨的大型矿井井下巷道横平竖直。