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题名五道羊岔铁矿低贫损开采优化研究
被引量:1
- 1
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作者
史美俊
郑建明
赵继平
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机构
中国钢研科技集团吉林工程技术有限公司
吉林化工学院信息与控制工程学院
东北大学资源与土木工程学院
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出处
《现代矿业》
CAS
2014年第2期137-138,共2页
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基金
国家自然科学基金重点项目(编号:50934006)
中央高校基本可研业务费专项资金资助项目(编号:N100701001)
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文摘
五道羊岔铁矿采用常规无底柱分段崩落法结构参数,回采贫化率将达37%以上,采用高分段、大间距矿块布置,结合大断面出矿,通过物理模拟实验结果显示,方案可有效降低矿石损失贫化率,效果较好,达到优化目的。
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关键词
无底柱分段崩落法
结构参数
高分段
大断面
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分类号
TD861.1
[矿业工程—金属矿开采]
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题名白云鄂博西矿岩石可钻性试验研究
- 2
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作者
郑建军
刘占全
史美俊
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机构
内蒙古科技大学矿业工程学院
包头钢铁(集团)有限责任公司白云鄂博西矿
中国钢研科技集团吉林工程技术有限公司
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出处
《黄金》
CAS
2012年第7期33-36,共4页
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文摘
岩石可钻性分级是矿山合理组织生产、提高劳动工效的重要指标,采用正确的岩石可钻性分级方法进行分级是露天开采矿山迫切需要的。针对白云鄂博西矿分布复杂、变质化的火成岩进行了全范围有代表性的取样及物理力学特性试验;开展了牙轮钻穿凿各种岩体的现场测试。研究结果表明,矿岩的可钻性与物理力学特性具有很好的相关性。
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关键词
岩石
可钻性
牙轮钻
露天矿
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Keywords
rock
drillability
cone drill
open pit
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分类号
TD315
[矿业工程—矿井建设]
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题名串联堑沟在西石门铁矿的应用研究
- 3
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作者
史美俊
郑建明
赵继平
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机构
中国钢研科技集团吉林工程技术有限公司
吉林化工学院计算机系
东北大学资源与土木工程学院
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出处
《采矿技术》
2014年第3期26-27,共2页
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文摘
对西石门铁矿深部残矿回采进行了研究,指出无底柱分段崩落法端部出矿的采场结构与矿山生产现状很不适应,矽卡岩层中的进路也难于维护,生产可靠性差、矿石损失大。基于矿体条件与回采工艺,提出了串联堑沟平底出矿方案,经矿山实际应用,结果表明应用串联堑沟平底出矿方案可保证残矿得到有效回采,采场安全得到明显改善,使矿山生产能力得到显著提高。
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关键词
残矿回采
串联堑沟
平底结构
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分类号
TD861.1
[矿业工程—金属矿开采]
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题名生活与话剧结构样式的创新
- 4
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作者
史美俊
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出处
《文艺研究》
1984年第3期32-34,共3页
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文摘
艺术贵在创新。近几年来,一批立志改革的同志在话剧结构样式的创新方面,作了许多大胆的尝试,也取得了一定的成绩。这些新的结构样式的出现,决不是某个剧作者主观臆想的结果,它和生活有着千丝万缕的联系。我在自己的创作实践中,通过初步的探索认识到:生活不仅为我们提供了大量的生动的创作素材,同时也提供了潜藏着的,富有生命力的新的结构样式。生活绚丽多采,气象万千,反映生活的艺术样式当然也应该是千姿百态,色彩纷呈的。但是,谁如果脱离生活,光在生活流、意识流。
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关键词
结构样式
话剧
意识流
创作实践
创作素材
生活流
艺术样式
生命力
观众
电影
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分类号
I0
[文学—文学理论]
J0
[艺术—艺术理论]
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题名加强人力资源管理 促进医院健康发展
被引量:2
- 5
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作者
史美俊
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机构
兵团医院
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出处
《中小企业管理与科技》
2012年第15期50-50,共1页
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文摘
我国医疗行业的改革正在逐步推进,医院作为一个市场主体,其地位有其特殊性的一面,一方面它不是纯粹以赢利为目的企业,承担着公益服务,另一方面在市场经济环境下,医院为了更好的发展,以便为社会提供更优质的医疗服务,医院必须与时俱进,争取社会效益与经济效益双丰收。如何才能实现这一目标呢?笔者认为,除了要加强医院的硬件设施建设,更重要的是要加强人力资源的管理,人力资源作为现代医院的核心资源,对医院的发展起着非常关键的作用,整合医院的人力资源,健全人力资源管理制度,最大程度地发挥人才的作用,为提升医院的服务水平贡献力量。
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关键词
人力资源管理
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名谈人力资源管理在医疗服务中的重要性
- 6
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作者
史美俊
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机构
兵团医院
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出处
《兵团工运》
2012年第1期16-16,共1页
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文摘
医院医疗服务竞争力的强弱,关键取决于医院领导及中层管理人员的管理能力和医务人员医疗水平的高低,即取决于医院人力资源整体素质的高低。加强医院人力资源管理,抓好人才的培养、引进和使用。
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关键词
人力资源管理
医疗服务质量
医疗服务市场
医院领导
医疗水平
医疗人才
医务工作者
竞争优势
服务竞争力
中层管理人员
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名谈医院人才队伍建设的重要作用
- 7
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作者
史美俊
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机构
兵团医院
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出处
《中国科技财富》
2012年第5期102-103,共2页
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文摘
正人才是医院建设发展的重要资源,是医院的战略资本,它直接关系着医院的医疗技术水平及医院的生存和发展。只有拥有一支德才兼备的医疗队伍,医院才能得到病人的信任,才能占据医疗服务市场竞争的制高点。当前,人力资源与知识资本优势的独特性成为有竞争性的经济利益主体整体竞争力,人力资源的价值越来越成为衡量有竞争性经济利益主体的标志。拥有高水平的医疗服务人才队伍是带动和促进医院进步与发展的根本,
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关键词
医疗服务
培养人才
医院
人力资源
经济利益主体
市场竞争
医疗卫生事业
建设发展
进步与发展
竞争优势
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名浅议岗位竞争中的消极因素
- 8
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作者
史美俊
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机构
兵团医院
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出处
《兵团工运》
2004年第6期10-10,共1页
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文摘
随着医院人事制度改革的不断深入,竞争机制已逐步引入干部人事工作中,并由职位竞争扩大到岗位竞争。这样做,不但激发了干部人事工作的活力,优化了人才资源配置,而且增加了工作透明度,促进了党风廉政建设。但由于一些陈旧观念的束缚,在竞争岗位过程中,还有一小部分人不能正确对待这样的一种“物竞天择、适者生存”的法则,故在岗位竞争中应积极排除下列因素:
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关键词
岗位竞争
消极因素
医院人事制度改革
党风廉政建设
干部人事
人才资源配置
竞争上岗
社会主义
思想工作
竞争扩大
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名某三甲医院中层干部培训需求调查分析与对策
被引量:4
- 9
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作者
史美俊
刘锐
王博
杜鲲鹏
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机构
新疆兵团医院
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出处
《兵团医学》
2017年第1期63-65,共3页
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文摘
医院是一个技术密集型组织机构,具有工作时效性强、多部门协作、高危险性等特点,而科室是医院整体结构中最基本、最重要且相对独立的单位,只有科室处于最佳运行状态,才能使医院成为一个稳固、有序、相互分工且又相互协作,具有勃勃生机的坚强实体[1]。科主任、护士长和相关职能部门的中层管理者是医院的中流砥柱,既是领导决策的执行者,又是具体方案的提出者。
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关键词
医院
中层干部
培训需求
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名医学人文教育在住院医师规范化培训中作用探讨
被引量:9
- 10
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作者
张玉玲
史美俊
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机构
新疆兵团医院
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出处
《兵团医学》
2015年第4期62-64,共3页
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文摘
医学模式由传统生物医学模式向社会-心理-生物模式转化,医学发展应寄托于能将医学教育与人文精神融于一体的医学人才方面。这是医学教育本身提出的要求,也是时代发展的需求。医学是兼具自然科学与人文科学双重属性,故医生的人文素质教育问题至今已备受关注,成为我国医学教育界的热点问题。从古到今,世界医学教育的进程,经历了人文与专业教育的原始融合、分离阶段,并逐渐走向新层次的再融合。
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关键词
医学教育
住院医师
医学人文教育
人文精神
医学模式
人文素质教育
医患关系
临床带教老师
医学专业
医患沟通
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分类号
R-4
[医药卫生]
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题名某三甲医院临床护士工作嵌入与离职倾向的关系研究
被引量:2
- 11
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作者
史美俊
刘锐
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机构
新疆兵团医院
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出处
《兵团医学》
2017年第3期79-81,共3页
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文摘
近年来,随着我国深化医疗卫生领域改革的逐步推进、社会化人才流动机制的日趋完善,三级医院优质护理人员的流失数量逐年增多,这既不利于医院自身发展,也不利于其公益性的实现[1]。护理服务是医疗服务的重要组成部分,护士队伍的建设与服务质量、患者安全密切相关[2]。在我国,护理人员流失现象非常严重,成为影响医疗质量安全的隐患[3]。目前。
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关键词
临床护士
工作嵌入
离职倾向
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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题名我国公立医院社会责任的价值探讨
- 12
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作者
刘锐
史美俊
王博
杜鲲鹏
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机构
新疆兵团医院
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出处
《兵团医学》
2015年第2期65-68,共4页
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文摘
医疗卫生事业是社会和谐稳定的重要基石,公立医院作为我国医疗卫生服务体系的主体,是代表政府承担一定社会福利政策的公益性事业单位,肩负着公共卫生服务和临床医疗服务的责任。马晓伟副部长在公立医院改革国家联系试点城市2011年重点改革任务工作部署会上的讲话说,如何把公立医院改革真正引向成功,如何为各项便民利民措施建立长效的支撑机制,如何使我国公立医院真正走上良性健康的发展道路,
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关键词
公立医院
公共卫生服务
临床医疗服务
公益性事业单位
价值探讨
上良
马晓伟
医院公益性
社会福利政策
副部长
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分类号
R
[医药卫生]
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题名新时期医院思想政治工作的新任务
- 13
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作者
史美俊
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机构
兵团医院
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出处
《当代兵团》
2004年第3期47-47,共1页
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文摘
当前,随着医疗制度改革和卫生事业单位人事制度改革的推进,医务人员的思想正在发生着深刻的变化,思想政治工作也面临着许多新情况、新问题。如何为医院的改革和发展提供强有力的思想保障,以创新精神积极探索医院思想政治工作的新方法和新思路,是我们必须要思考的问题。
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关键词
医院思想政治工作
新时期
新任务
人事制度改革
医疗制度改革
工作目标责任制
创新精神
卫生事业单位
管理机制
政工干部
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分类号
D64
[政治法律—中外政治制度]
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题名用"三个代表"重要思想指导思想政治工作
- 14
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作者
史美俊
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机构
中共新疆生产建设兵团医院
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出处
《兵团建设》
2004年第5期32-32,共1页
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文摘
在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中,人们思想活动呈现出独立性、选择性、多变性、差异性特点,正确的思想与错误的思想相互交织,进步的观念与落后的观念相互影响。新形势新任务要求我们必须大力加强和改进思想政治工作,全面贯彻落实“三个代表”的要求,把“三个代表”的重要思想贯穿于思想政治工作的全过程。
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关键词
三个代表
思想政治工作
中国特色社会主义
群众利益
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分类号
D64
[政治法律—中外政治制度]
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题名某三甲医院员工工作满意度调查研究
- 15
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作者
杜鲲鹏
赵蔚
王博
史美俊
刘锐
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机构
新疆兵团医院
新疆疾病预防控制中心
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出处
《兵团医学》
2018年第4期67-69,共3页
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文摘
目的:了解某三甲医院员工工作满意度现状,探讨员工工作满意度影响因素,分析提高满意度的对策和方法。方法:采用调查问卷了解员工工作满意度的现状,使用Likert态度量表对其进行赋分并进行数据处理,得出影响员工工作满意度的影响因素。结果:有、无编制员工在报酬与福利维度上有统计学意义(P=0.037);不同的工作类型在领导与管理、报酬与福利、培训与晋升、人际关系、工作本身五个维度上均有统计学意义(P<0.05);医师,护士在满意度的总体评价和离职倾向方面与职能科室相比均有统计学意义。结论:临床一线工作人员工作满意度有待提高,建议从社会环境和医院管理方面着手提高员工工作满意度。
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关键词
医院员工
工作满意度
影响因素
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分类号
F2
[经济管理—国民经济]
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