乡村公共文化服务探究——以浙江省丽水市“乡村春晚”为例

合作生产作为公共服务供给的新模式,自20世纪70年代被引入公共管理领域以来,获得了学术界和实务界的广泛关注。本文通过“感知—创造—确认”的分析框架,结合浙江省丽水市农村公共文化服务合作生产不同发展阶段的具体情况进行研究。在合作生产的准备期,多元主体达成参与合作生产的初步意向;在合作生产的实施期,各方主体就价值共识开展服务生产和供给合作,努力维护各方主体的生产协同关系;在合作生产的生成期,各方对合作生产的价值结果进行评估,为相关主体选择进一步合作提供指引。本文探究不同合作生产环节的公共价值共创机制,拟从合作生产角度提出相关对策建议。

核心员工股权激励与创新产出--基于高新技术企业的经验证据

国内关于股权激励的研究大多限于高管股权激励,忽视了核心员工这一重要激励对象,导致对股权激励实施效果的评价可能存在偏差。本文利用我国A股高新技术企业2007~2014年的数据,考察核心员工股权激励对于企业创新产出的作用,结合激励理论、人力资本理论等从员工行为与心理层面出发,考虑一系列影响股权激励有效性发挥的调节因素,试图为企业制定科学的股权激励方案提供经验证据。研究结果表明,在高新技术企业中,对核心员工实施股权激励能够有效提高创新产出的数量及质量,核心员工股权激励对创新产出的作用要显著大于高管股权激励;就股权激励方案设计而言,股票期权比限制性股票对创新产出的促进作用更加显著,相比于针对特定员工的、高管—员工股权激励强度差异较小的、激励有效期较短的股权激励,实施授予对象基础广泛的、高管—员工股权激励强度差异较大的、激励有效期较长的股权激励方案,能够达到更好的激励效果。