浅谈创新计算机基础课程的实践教学

当今，计算机技术不断提升，计算机的应用早已渗透到社会生产和社会生活的各个领域。在此形势下，如何进一步加强计算机基础教育实践课程的改革，改进实验方法，加强培养学生的创新意识和应用能力，使之更适合当今的培养模式，是搞好整个教学工作的一个重要的组成部分。

借鉴建构教育理念积极进行实验教学的改革

加强实验教学工作，重视实验教学方法的改革，强调培养学生的创新意识和动手能力，是搞好整个教学工作的一个重要的组成部分。本文介绍了采用“建构主义”的理念，对我院计算机实验教学工作所进行的改革尝试和取得的效果。

计算机虚拟现实技术在展会上的应用

随着信息技术的不断发展,计算机虚拟现实技术被广泛地应用到各个领域中,虚拟现实技术能够模拟人的听觉、视觉和触觉等不同的感官功能。在展会中应用虚拟现实技术,企业不仅可以构建属于自己的展位、展馆和展厅,同时还能够将企业的项目特点、企业形象及其服务水平充分地展示出来。本文笔者就计算机虚拟现实技术在展会上的应用进行探讨和分析,根据计算机虚拟现实技术的特点以及相关的关键技术,结合项目管理的有关内容,来进行具体地阐述。

创新医院管理模式提高医院工作效率

社会主义经济的不断发展对医院传统的经营管理模式造成了巨大的影响和冲击。近些年来,医疗市场中涌进了大量的民营医院,而且国家对医疗卫生事业的整体水平提出了更高的要求,因此,创新医院管理体制,深入贯彻落实人本观念,对构建和谐的医患关系,推动我国医疗事业的进一步发展具有非常重要的意义。

人本理念在医院管理中的应用

患者是医院的首要服务对象,职工是医院的直接管理主体。医院的服务管理均以人为核心,医院的管理服务过程最重要的是寻求人与人之间的和谐。在现行的医院管理体制中,必须融入以人为本的理念方能架构起医院外部与内部公众之间的和谐关系,方能在满足医院职工实现自我价值需求的同时满足患者和谐就医的需求,进而提升医院效益。所以,人本理念是医院竞争战略的重中之重,医院想要在参与市场竞争中获得快速发展。

工程造价预结算审核在建筑工程管理中的应用

伴随当前我国建筑行业的深化改革发展,施工企业逐步开始重视综合发展效益,追求综合效益也成为企业所关注的重点,所以需要重视对工程造价的管理工作,特别是预结算审核。在工程管理过程中,需要加强预结算的科学运用,充分保证工程经济效益,以此促进施工企业良好发展。本文重点分析研究工程造价预结算审核在建筑工程管理中的应用,以供参考。

供精人工授精生化妊娠与早期流产周期特点比较分析

目的探究供精人工授精(AID)不良妊娠结局类型的影响及预测指标。方法对2009年11月至2019年6月实施的AID周期中的67个生化妊娠周期与90个早期流产周期的周期特点进行了回顾性分析。结果2种不良妊娠结局的人工授精(AI)后14 d血清β-绒毛膜促性腺激素(HCG)水平及比例分布差异有统计学意义(P<0.01),早期流产患者的平均不孕年限显著长于生化妊娠患者(P<0.05),其余周期特点评价指标在2种不良妊娠组间的差异均无统计学意义(P>0.05)。结论患者AI后14 d血清β-HCG水平、不孕年限、AI日子宫内膜形态可作为行AID助孕后不良妊娠结局类型的(潜在)预测指标。至于其具体影响效果及应用价值,仍需进一步研究。

冷冻精液复苏后精液参数对供精人工授精临床妊娠的影响

目的探讨精子库冷冻精液复苏后的精液参数对供精人工授精临床妊娠率的影响。方法收集2010年1月至2017年2月在我所生殖中心接受供精人工授精(AID)助孕治疗的2 204个AID周期的临床资料,在调整其他影响AID临床妊娠率重要因素的基础上,比较临床妊娠组和非临床妊娠组供精精液量、精子密度、精子活力和前向运动精子总数的差异。结果接受AID妇女1 046例,共2 204个周期,其中临床妊娠646个周期,占29.3%。单因素分析结果显示女方年龄、不孕类型、不孕年限、子宫内膜分型在临床妊娠组与非临床妊娠组的差异具有统计学意义(P<0.05)。通过调整以上4种因素进行多因素Logistic回归分析,结果显示供精精液量、精子密度、精子活力和前向运动精子总数对AID妊娠率的影响差异无统计学意义(P>0.05)。结论冷冻精液复苏后的精液参数并不是影响AID临床妊娠率的重要因素,需进一步探寻影响AID的其他因素,以期提高AID临床妊娠率,获得理想妊娠结局。

重症支气管哮喘50例抢救治疗临床分析

支气管哮喘是严重威胁公共健康的一种疾病。我国人口的患病率为1％-4％，患病率呈现为发达国家高于发展中国家，城市高于农村。约40％的重症支气管哮喘的急救成为医学界深入研究的热点。现将我院救治的重症支气管哮喘50例报道如下。

施工阶段工程造价管理问题与对策探索

工程效益直接决定了建筑施工企业的发展,因此在施工建设中各施工企业都极其重视造价管理,以期通过有效的造价管控来减少工程建设中的资金支出,进而起到提高工程效益的目的。但是在具体的工程造价管理中,依然存在工程量管理不到位、组织设计不完善、造价信息失准、签证管理不规范等方面的问题,大大增加了工程建设中的成本造价风险。因此,文章在对现阶段工程造价管理中的常见问题进行深入分析的同时,提出了加强施工阶段工程造价管理的具体对策,以供参考。

初中音乐课的师生互动方式及教学指导策略

音乐课作为初中学习时最具吸引力的课程之一,其互动方式和教学指导对学生音乐课体验有着决定性作用。传统的音乐课教学模式较为被动,除音乐本身具有的吸引性外,其教学课堂缺乏一定趣味性。因此,在初中音乐课的教学中,可增加师生互动,在建立良好师生关系后,方能为教学指导的实施创造有利条件。

不育男性精液质量与遗传学分析

影响男性不育的因素很多,其中30%以上的患者是由于基因突变和染色体异常等遗传缺陷引起的[1-4]。本研究对1 763例男性不育患者精液进行常规分析,取外周血进行染色体核型分析,同时对Y染色体长臂的无精子因子(a-zoosper-mia factor,AZF)进行微缺失检测,综合判断分析遗传性缺陷在男性不育患者发病中的作用。

中药保留灌肠联合盆腔理疗治疗输卵管性不孕症的临床效果

女性不孕症引起原因很多,尤以输卵管导致多见~[1-2]。对于输卵管性不孕症,中医治疗相对温和,患者的可接受度高~[3]。本院妇科采用中药保留灌肠联合盆腔理疗治疗输卵管性不孕,取得一定疗效,报告如下。1对象与方法1.1对象2013年3月—2015年6月就诊于本院生殖门诊的输卵管性不孕症患者为研究对象,共289例。纳入标准:①年龄25~40岁;②自然受孕≥1年未孕或行≥2周期人工授精未孕,且有自然排卵或通过促排治疗有正常排卵.

山西省介休市已婚家庭生殖健康现状调查分析

计划生育政策实行30多年以来，伴随着快速发展的社会经济，城市人口日益增多，人们的生活水平和文化素质亦有所提高，部分育龄期夫妇的生育观念有了基本的改变，同时对生育相关知识及科学避孕知识已有了基本的了解。

受教育程度和职业对80后新生代生育子女数量的影响

目的:了解受教育程度和职业对80后新生代生育孩子数量选择的影响。方法:按照学历教育和职业分类,分析各学历和职业人群意愿生育孩子数量构成。结果:不同受教育程度者打算不要孩子比例有明显差异(χ2=84.80,P<0.01);意愿生育多子女(≥3个)的比例也有差异(χ2=69.42,P<0.01)。不同职业者打算不要孩子的比例有差异(χ2=95.44,P<0.01),意愿生育多子女(≥3个)的比例没有差异(χ2=10.88,P>0.05)。不同学历和不同职业人群均不愿意多生育孩子,96%以上的调查对象认为生育1～2个孩子为好,意愿生育2个孩子者多于生育1个者(10%)。打算不要孩子和多要孩子的均以高学历的研究生居多,分别占4.12%和4.84%。结论:受教育程度和职业对80后新生代生育子女数量选择的影响已逐渐降低。

支气管扩张患者的病因分析

目的探讨支气管扩张的常见病因。方法选取我院2013年1月—2015年1月收治的98例支气管扩张患者,依据年龄差异分为高龄组36例、中年组42例及青年组20例,回顾性分析和总结其发病诱因。结果高龄支气管扩张患者病因主要为结核与慢性阻塞性肺疾病病史,而青年与中年支气管扩张患者病因主要为儿童期感染,且高龄患者中原因不明显著较少,组间比较具有统计学差异(P<0.05)。但不同年龄患者的住院原因均为发热、咯血、喘息及肺源性心脏病,各组间比较无统计学差异(P>0.05)。结论儿童期感染、结核及慢性阻塞性肺疾病均为支气管扩张的常见病因,但不同年龄段患者的疾病诱因有一定的差异,需在疾病预防中给予重视。

育龄妇女273名孕前尿碘测定与分析

目的了解育龄妇女孕前尿碘水平,分析育龄妇女碘营养状况,提出相应的防治措施。方法应用过氧乙酸四甲基联苯胺氧化显色法对2006年11月至2010年12月我院孕前健康检查的273名妇女进行尿碘测定。结果尿碘水平正常（101~300μg/L）的245名,占89.7%;轻度缺碘（50~100μg/L）的24例,占8.8%;重度缺碘（〈50μg/L）的3例,占1.1%;轻度碘过量（301~400μg/L）的2例,占0.7%;提示育龄期妇女及时检测尿碘值得重视。结论根据尿碘的检测结果,科学指导育龄妇女坚持使用加碘盐,调整饮食结构,有效提高出生人口素质。

张民觉数据库的建立

张民觉先生是国际生殖生理学的大师,是试管婴儿之父、避孕药物的发明者,张民觉先生为生殖生育奉献了毕生精力,为世界生殖生育研究做出了巨大贡献。为了将张民觉先生的研究成果进行传承,促进生殖生育科学的长足发展,课题组将张先生所捐回的资料进行整理,采用建立资料数据库的方法,建立了张民觉数据库,方便科研人员对资料进行查阅。

医疗卫生人员对医院人力资源管理的认知现状分析

目的:探讨医疗卫生人员对医院人力资源管理的认知现状。方法:选取我市几所医院的794名在职医疗卫生人员作为研究对象,对其进行关于人力资源管理认知度的问卷调查,然后分析不同类别的医疗卫生人员对医院的发展目标、医院人力资源管理规划的认知度。结果:与医院内其他类别的工作人员相比,管理类工作人员对医院的发展目标、医院人力资源管理规划的认知率较高,差异显著,有统计学意义(P<0.05)。除管理类以外的其他类别工作人员对医院的发展目标、医院人力资源管理规划的认知率相比较差异不显著,无统计学意义(P>0.05)。结论:在医院的工作人员中,管理人员对人力资源管理规划的认知度最高,其他工作类别的人员对医院的发展目标及人力资源管理规划的认知度均较低。在开展医院人力资源管理工作的过程中应加强对临床、护理、药剂、医技、后勤工作人员的宣教与培训,提高其对此项工作的认知度,以促进医院健康稳定的发展。