受工作场所攻击及职业认同对精神科护士工作投入的影响

目的旨在了解精神科护士职业认同、工作投入现状,探讨遭受工作场所暴力攻击与其相关性,为提高工作投入水平提供理论依据。方法采用便利抽样法选取山东省3所精神卫生专业临床一线护士598名为研究对象,利用一般资料表、护士职业认同量表、工作场所暴力频度测定量表、Utrecht工作投入量表进行调查。结果598名精神科护士的护士职业认同量表总分为(99.42±15.22)分;Utrecht工作投入量表总分为(43.74±11.95)分。精神科护士的护士职业认同量表、Utrecht工作投入量表总分及各维度得分与工作场所暴力频度测定量表总分呈显著负相关(r=-0.355~-0.157,P<0.01);护士职业认同量表总分及各维度得分与Utrecht工作投入量表总分及各维度得分呈显著正相关(r=0.397~0.150,P<0.05)。遭受工作场所暴力频次、职业认同对工作投入有预测作用(β=-0.307,P<0.01),可共同解释精神科护士工作投入17.4%的变异。结论精神科护士遭受工作场所暴力频次和职业认同影响工作投入水平。护理管理人员可从降低护士遭受的工作场所暴力频次和提高职业认同度两个方面来提高工作投入水平。