高新技术企业无形资产与财务绩效相关性研究

知识经济的大背景下,存在于无形资产中的价值占产品和劳务价值的比重呈现逐步增长的趋势。特别体现在高新技术企业中,因为该类企业是资本密集型与知识密集型交叉的性质,所以无形资产在其中的作用愈加重要。本文通过研究2013～2015年存续的高新技术产业上市公司,研究发现在该类企业中无形资产与财务绩效有着明显的正相关关系;且相关性明显强于固定资产;进一步探索发现在高新技术企业中无形资产特别是技术类与财务绩效存在明显的正向相关关系,固定资产相关性较之较低,而无形资产中的非技术类与经营绩效不存在明显的相关关系。

企业现金持有、产权性质与职工薪酬——来自我国上市公司的证据

近年来,人力资本的不断上升使得职工薪酬的支付成为企业成本的重要内容和重要的现金流出。本文运用2007-2013年我国上市公司的数据,对企业的现金持有与职工薪酬之间的关系进行了分析。在我国特殊的市场环境下,企业不同的产权性质,是否会对企业现金持有与职工薪酬之间的关系产生影响?研究发现,企业的现金持有过多会倾向于支付更多的职工薪酬,在国有企业和民营企业中均存在上述现象,但是国有企业的产权属性增加了企业现金持有和职工薪酬的正相关性。

企业融资约束与职工薪酬相关性研究

本文采用2007—2013年我国上市公司数据,对融资约束与企业职工薪酬之间的关系进行了分析。研究发现,融资约束较少的公司会更加倾向于有更高的职工薪酬支付,同时会抑制企业因为高额现金持有而带来相应的职工薪酬超额支付。企业本身的融资约束也降低了职工工资的薪酬激励效应。

住房公积金能否提高企业价值

本文采用2007-2013年A股上市公司的数据研究企业为职工缴纳的住房公积金这一具体工资类别对企业价值产生的影响。研究发现,企业为职工缴纳的住房公积金越多,劳动力成本越高,企业的价值越差,住房公积金缴费与企业价值存在负相关关系;同时该负向关系在国有企业更为显著,在住房压力大的地区会弱化。进一步利用企业全要素生产率检验住房公积金是否对普通职工有激励效应,结果发现企业住房公积金与全要素生产率没有显著正向关系,但是在住房压力大的地区存在显著正向关系,说明虽然住房公积金为保障性资金,但在住房压力大的地区住房公积金对职工仍存在一定程度的激励效应。本文的研究对国有企业改制和住房公积金制度的完善具有重要意义。

企业工薪所得税筹划与职工薪酬激励效应

纳税筹划可能影响工薪所得税数额与职工积极性进而影响薪酬激励效应。本文基于我国特有的工薪所得税制度环境与2007-2013年上市公司数据，探讨企业为何进行职工工薪所得税的纳税筹划？研究发现：（1）企业工薪所得税纳税筹划对职工薪酬激励效应具有促进作用；（2）国有企业工薪所得税纳税筹划对薪酬激励效应的促进作用更强，2011年税制改革削弱了工薪所得税纳税筹划对薪酬激励的促进作用；（3）高管权益性薪酬占比越低，财务背景高管越多，平均工资水平居中，企业越有可能进行工薪所得税的纳税筹划，其工薪所得税纳税筹划对薪酬激励效应的促进作用更强。本文首次将税收纳税筹划研究拓展至工薪所得税领域，有助于丰富纳税筹划类文献。

股权质押、控制权转移风险与税收规避

控股股东股权质押背景下的税收规避可以实质地改善业绩,有利于抑制控制权转移风险。研究发现:(1)控股股东进行股权质押的上市公司更可能税收规避,说明控股股东有动机利用税收规避抑制控制权转移风险。(2)股权质押对税收规避的正向效应只存在于非国有企业组、企业地处东部组、控股股东持股比例较低组以及股价下跌较明显组,这些组的控制权转移风险越大,公司越可能税收规避。(3)股权质押对税收规避的正向效应只存在于低掏空组、低融资约束组以及向上真实盈余管理组,从而排除了掏空、融资约束以及向上真实盈余管理对本文结论的的替代解释。(4)股权质押对税收规避的正向效应只存在于董事会规模较小组、独立董事比例较低组、管理费用率较低组、高资产周转率组以及其他应收款较低组,说明灵活、低代理成本的治理结构能统一控制权私利与公司利益,从而强化了股权质押对税收规避的正面效应。本文研究有助于丰富股权质押以及税收规避文献。