我有一个好妈妈

妈妈：您知道吗？我一直以您为荣。虽然您没有美丽的外表，没有漂亮的容颜，没有一份体面的工作，也没有高学历。但在我的心目中，您是最棒的。我为有您这样一位妈妈感到无比的自豪。

中医院儿科护理人员团队效能调查与分析

目的:对中医院儿科护理人员团队效能进行调查分析。方法:医院于2022年7月起实施专科团队管理方案,将2022年1—6月的67名患儿家属和25名护理人员设为实施前,将2022年7—12月的67名患儿家属和25名护理人员设为实施后。比较实施前后护理人员团队效能评分、能力素质评分、护理人员及患者家属的管理满意度评分。结果:实施后护理人员的任务绩效和周边绩效评分均高于实施前,团队效能总分高于实施前(P<0.05)。实施后护理人员的各维度能力素质评分及总分均高于实施前(P<0.05)。实施后护理人员团队管理满意度评分及患儿家属护理管理满意度评分均高于实施前(P<0.05)。结论:采用专科团队管理模式对中医院儿科护理人员进行管理,能够进一步提高团队效能,提高护理人员的专科能力,从而提高患儿家属的满意度。

某中医院儿科医护人员职业倦怠与影响因素分析

目的:探讨中医院儿科医护人员职业倦怠现状及影响因素分析。方法:2022年9—10月,对丽水市两家中医院的78名儿科医护人员进行职业倦怠情况调查,采用职业倦怠调查量表及一般人口学资料,了解医护人员的职业倦怠情况,并分析影响因素。结果:78名医护人员中,存在职业倦怠的59名,占75.64%。其中,情绪衰竭(28.45±7.66)分,去人格化(9.43±5.12)分,个人成就感(26.25±4.53)分。单因素分析结果显示,工作岗位、学历、婚姻状况、生育状况及每日睡眠时间是影响儿科医护人员职业倦怠感(P<0.05)因素。多因素分析结果显示,工作岗位、生育状况和每日睡眠时间是影响职业倦怠的独立因素。结论:中医院儿科医护人员的职业倦怠程度较高,主要受岗位职责、生育及睡眠时间的影响。医院管理者应根据科室现状,制订相应的针对性干预措施,降低医护人员的职业倦怠感,并设立相关心理压力调节机构,缓解中医院儿科医护人员的职业倦怠。